根据劳动合同法的规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形有以下几种：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因为法律规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位不能随时解雇员工。用人单位只能在劳动者出现以下情形之一时解除劳动合同：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度。
劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
劳动者因本法规定的情形致使劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
根据劳动合同法的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。
因此，用人单位不得只签订试用期合同，而应与劳动者协商确定劳动合同期限。
如果用人单位在试用期内辞退劳动者，劳动者可以采取以下措施：
首先，劳动者应查看自己与用人单位签订的劳动合同，确认是否存在试用期合同。如果只签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，劳动者可以要求用人单位变更劳动合同期限或按照非试用期的工资标准支付工资。
其次，如果劳动者在试用期内没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同，那么劳动者可以认为解除劳动合同是违法的，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
最后，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定，刑事拘留可以解除劳动合同，而行政拘留则不可以。同时，《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括特定健康条件、特定工作状态和
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程，一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形，包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时，可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单
