签了一年的合同试用期三个月合理吗?不合理。
根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度必须符合国家法律规定。如果试用期超出法定期限，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。如果双方无法协商一致，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定其他期限，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反试用期规定的，劳动行政部门有权责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。
试用期可以延长，但必须是在用人单位和劳动者双方同意的情况下才能进行。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它是当事人双方合意的产物。因此，试用期过后，任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。如果试用期内未解除劳动合同，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权，均没有法律依据。因此，何时终止试用期是求职者维权的关键所在。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者一旦在用人单位实际工作，用人单位就有义务按法律规定向劳动者支付报酬。如果你在试用期内离职且未支付工资，建议你书面提交一份劳动仲裁申请书，向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请中要求用人单位支付报酬，可以参考同行业的工资标准。同时，你也可以向劳动监察部门反映劳动合同的问题。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
