试用买卖合同，又称试验买卖，是指当事人双方约定由买受人试验或检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖。与其他买卖合同相比，试用买卖合同具有明显的特殊性。
在一般买卖合同中，出卖人并无让买受人认可标的物的义务。而试用买卖合同约定由买受人试用标的物，从而可以检验标的物的可行性。
试用买卖合同的生效与买受人对标的物是否满意有关。根据合同法第171条的规定，买受人在试用期内可以选择购买标的物或拒绝购买。只有买受人对标的物满意，表示购买，合同才生效。
试用买卖合同在买受人试用时已经成立，经买受人试验认可标物后买卖合同生效。而试用买卖预约合同只是预约合同，买受人试用时买卖合同并不成立，买受人经试用认可标的物后，产生订立买卖合同的义务。
在试用期间内，如果标的物发生毁损或灭失，买家尚未决定是否购买标的物。此时，所有权仍然在卖家，但买家拥有使用权。那么，风险应由谁承担呢？需要了解买卖合同标的物风险转移的相关制度。
根据我国《合同法》第142条的规定，标的物毁损、灭失的风险在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，除非法律另有规定或当事人另有约定。这表明我国风险承担的一般原则为交付主义，即以标的物的实际交付时间作为确定标的物风险转移的标准。不论标的物所有权是否移转，风险由标的物的实际占有者承担。
我国立法采取这种做法的原因在于，物在其控制之中时，其占有人有能力很好地保护物，使其不受损毁和灭失。这有助于督促占有人积极地保护标的物的安全。
因此，在试用合同适用期间内，虽然合同只是成立但未生效，所有权并未转移，但根据法律的特殊规定，当事人对此期间的风险承担没有相应约定时，适用我国《合同法》交付主义的一般规则，由买受人承担相应的责任。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
