试用买卖合同，又称试验买卖，是指当事人双方约定由买受人试验或检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖。与其他买卖合同相比，试用买卖合同具有明显的特殊性。
在一般买卖合同中，出卖人并无让买受人认可标的物的义务。而试用买卖合同约定由买受人试用标的物，从而可以检验标的物的可行性。
试用买卖合同的生效与买受人对标的物是否满意有关。根据合同法第171条的规定，买受人在试用期内可以选择购买标的物或拒绝购买。只有买受人对标的物满意，表示购买，合同才生效。
试用买卖合同在买受人试用时已经成立，经买受人试验认可标物后买卖合同生效。而试用买卖预约合同只是预约合同，买受人试用时买卖合同并不成立，买受人经试用认可标的物后，产生订立买卖合同的义务。
在试用期间内，如果标的物发生毁损或灭失，买家尚未决定是否购买标的物。此时，所有权仍然在卖家，但买家拥有使用权。那么，风险应由谁承担呢？需要了解买卖合同标的物风险转移的相关制度。
根据我国《合同法》第142条的规定，标的物毁损、灭失的风险在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，除非法律另有规定或当事人另有约定。这表明我国风险承担的一般原则为交付主义，即以标的物的实际交付时间作为确定标的物风险转移的标准。不论标的物所有权是否移转，风险由标的物的实际占有者承担。
我国立法采取这种做法的原因在于，物在其控制之中时，其占有人有能力很好地保护物，使其不受损毁和灭失。这有助于督促占有人积极地保护标的物的安全。
因此，在试用合同适用期间内，虽然合同只是成立但未生效，所有权并未转移，但根据法律的特殊规定，当事人对此期间的风险承担没有相应约定时，适用我国《合同法》交付主义的一般规则，由买受人承担相应的责任。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
