根据《劳动合同法》第三十九条的规定，试用期满后辞退员工时，如果符合以下情形，用人单位不需要支付经济补偿金：
如果员工在试用期间被证明符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付二倍经济补偿金。
如果员工在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
如果员工在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出而拒不改正，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
如果员工的劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形而无效，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一，用人单位可以提前三十日通知劳动者并支付一个月工资后解除劳动合同：
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以裁减人员：
如果企业需要依照企业破产法规定进行重整，用人单位可以裁减人员。
如果企业的生产经营发生严重困难，用人单位可以裁减人员。
如果企业需要转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，在变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位可以裁减人员。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以裁减人员。
在裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：
与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工应当优先留用。
与用人单位订立无固定期限劳动合同的员工应当优先留用。
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工应当优先留用。
如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，用人单位不得解除劳动合同的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：
如果劳动合同期满，劳动合同终止。
如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动合同终止。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同终止的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，但存在本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照工伤保险的规定执行。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律、行政法规的规定，用人单位在其他情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算。如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时，需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
