根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者在试用期内辞职时，可以要求单位支付经济补偿金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以获得经济补偿。根据第47条的规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期并不成立，合同期限即为劳动合同期限。因此，如果双方没有签订书面的劳动合同，就不存在试用期的问题。
用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者签订书面的劳动合同，缴纳社会保险费，并且支付工资不得低于当地最低工资标准。扣发工资时应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
根据您的描述，您在公司工作期间，公司未与您签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，且支付的工资低于当地最低工资标准。因此，您还可以要求公司支付2016年9月1日至2016年10月10日期间未订立劳动合同的双倍工资差额，以及工作期间低于最低工资标准差额部分的工资，并要求公司补缴工作期间的社会保险费。
如果公司扣发您的工资不符合公司集体合同或规章制度的规定，您还可以要求公司补发扣发的工资。
试用期合同的签订问题。根据劳动合同法规定，试用期期限有限制，并应明确签署正式的劳动合同。试用期合同对于企业和员工保护权益至关重要，不签订或仅签订试用期合同的做法并不可取。企业应明确试用期内容，并履行缴纳社会保险费的义务。正确签订试用期合同有助于保护双
试用期工资与最低工资标准的法律规定。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资保障制度是我国的劳动和社会保障制度，用人单位需遵守相关规定，不得将最低工资作为正常工资支付
临时用工的雇佣关系问题，在我国相关法律下，临时工可能构成劳动关系或雇佣关系。如果是后者，雇主对雇员造成的损害需承担赔偿责任。临时工与正式员工一样需签订劳动合同并约定试用期，期限根据合同期限而定。劳动合同可以约定试用期，但最长不超过六个月，且员工试用期
电子厂合同到期转正的法律依据，包括劳动合同期限与试用期规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关材料。
