根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者在试用期内辞职时，可以要求单位支付经济补偿金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以获得经济补偿。根据第47条的规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期并不成立，合同期限即为劳动合同期限。因此，如果双方没有签订书面的劳动合同，就不存在试用期的问题。
用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者签订书面的劳动合同，缴纳社会保险费，并且支付工资不得低于当地最低工资标准。扣发工资时应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
根据您的描述，您在公司工作期间，公司未与您签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，且支付的工资低于当地最低工资标准。因此，您还可以要求公司支付2016年9月1日至2016年10月10日期间未订立劳动合同的双倍工资差额，以及工作期间低于最低工资标准差额部分的工资，并要求公司补缴工作期间的社会保险费。
如果公司扣发您的工资不符合公司集体合同或规章制度的规定，您还可以要求公司补发扣发的工资。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
