根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者在试用期内辞职时，可以要求单位支付经济补偿金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以获得经济补偿。根据第47条的规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期并不成立，合同期限即为劳动合同期限。因此，如果双方没有签订书面的劳动合同，就不存在试用期的问题。
用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者签订书面的劳动合同，缴纳社会保险费，并且支付工资不得低于当地最低工资标准。扣发工资时应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
根据您的描述，您在公司工作期间，公司未与您签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，且支付的工资低于当地最低工资标准。因此，您还可以要求公司支付2016年9月1日至2016年10月10日期间未订立劳动合同的双倍工资差额，以及工作期间低于最低工资标准差额部分的工资，并要求公司补缴工作期间的社会保险费。
如果公司扣发您的工资不符合公司集体合同或规章制度的规定，您还可以要求公司补发扣发的工资。
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
员工因个人原因辞职是否能获得经济补偿金的问题。在员工以个人原因提出辞职时，如能提供证据证明辞职理由，通常不会获得经济补偿金。员工因公司违法行为被迫辞职时，无需提前通知公司，并可获得经济补偿金。然而，员工先因个人原因辞职后，一般不会以“被迫辞职”为由要
