根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者在试用期内辞职时，可以要求单位支付经济补偿金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以获得经济补偿。根据第47条的规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期并不成立，合同期限即为劳动合同期限。因此，如果双方没有签订书面的劳动合同，就不存在试用期的问题。
用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者签订书面的劳动合同，缴纳社会保险费，并且支付工资不得低于当地最低工资标准。扣发工资时应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
根据您的描述，您在公司工作期间，公司未与您签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，且支付的工资低于当地最低工资标准。因此，您还可以要求公司支付2016年9月1日至2016年10月10日期间未订立劳动合同的双倍工资差额，以及工作期间低于最低工资标准差额部分的工资，并要求公司补缴工作期间的社会保险费。
如果公司扣发您的工资不符合公司集体合同或规章制度的规定，您还可以要求公司补发扣发的工资。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
