根据《劳动法》的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内完成签订。如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同且超过一个月不满一年，应向劳动者支付双倍工资。
试用期虽然具有灵活用工的特点，但它也属于劳动关系的一部分，因此在建立试用期劳动关系时，也需要签订劳动合同。法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后有一个月的时间来考察劳动者的工作能力。经过一个月的考察，如果劳动者被认为具有培养潜力，用人单位应及时与其签订劳动合同。对于不符合录用条件的人员，用人单位应尽快解除劳动关系并说明理由。
用人单位应特别注意一个月的时间期限。如果超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而未约定其他期限，该试用期即为劳动合同的期限。
尽管法律并未禁止签订试用期劳动合同，但对用人单位来说，签订试用期劳动合同没有任何好处。首先，试用期劳动合同被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，因此不具备用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。
其次，连续签订两次固定期限劳动合同时，除非特殊法定情形，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应计入用人单位签订固定期限劳动合同的次数，增加了签订无固定期限劳动合同的法定条件，增加了用人单位的用工负担。
最后，劳动合同只约定试用期的情况下，试用期并不成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定和法律规定。试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等应遵循劳动合同的一般规定，执行比试用期用工规定更为严格，违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法》规定，试用期属于劳动合同的法定可必备条款。
在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试
