试用期要不要签合同

试用期内应当签订书面的劳动合同

根据《劳动法》的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内完成签订。如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同且超过一个月不满一年，应向劳动者支付双倍工资。

试用期也需要签订劳动合同

试用期虽然具有灵活用工的特点，但它也属于劳动关系的一部分，因此在建立试用期劳动关系时，也需要签订劳动合同。法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后有一个月的时间来考察劳动者的工作能力。经过一个月的考察，如果劳动者被认为具有培养潜力，用人单位应及时与其签订劳动合同。对于不符合录用条件的人员，用人单位应尽快解除劳动关系并说明理由。

用人单位应特别注意一个月的时间期限。如果超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应支付双倍工资。超过一年未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内

根据《劳动法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而未约定其他期限，该试用期即为劳动合同的期限。

签订试用期劳动合同的劣势

尽管法律并未禁止签订试用期劳动合同，但对用人单位来说，签订试用期劳动合同没有任何好处。首先，试用期劳动合同被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，因此不具备用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。

其次，连续签订两次固定期限劳动合同时，除非特殊法定情形，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应计入用人单位签订固定期限劳动合同的次数，增加了签订无固定期限劳动合同的法定条件，增加了用人单位的用工负担。

最后，劳动合同只约定试用期的情况下，试用期并不成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定和法律规定。试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等应遵循劳动合同的一般规定，执行比试用期用工规定更为严格，违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。