根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十天通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
根据上述规定，周某只需提前三天以书面形式向公司提出通知即可解除劳动关系。然而，上述合同约定违反了法律规定，因此应视为无效。
根据《上海市企业工资支付办法》第七条的规定，当用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，用人单位应在办理相关手续时一次性支付劳动者的工资。
具体的工资支付时间可以根据合同约定的工资支付日执行，或者在离职之日一次性结清。
因此，在试用期辞职时无需提前三十天通知，用人单位也不得因此扣除劳动者的工资。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
劳动者在试用期内或正式员工都有权利辞职，不受他人干涉。在试用期内，劳动者只需提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同；而正式员工则需提前一个月通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的法律依据。
