根据《劳动合同法》第20条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是法律的底线，用人单位不能违反这一规定。
如果用人单位不支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资的25%作为经济补偿金。如果遇到这种违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
在正规企业中，办理职工离职大致需要一周的时间。首先，劳动者需要书面形式通知用人单位提前30日解除劳动合同，或在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。然后，劳动者需要将离职申请提交给所在部门，再由所在部门提交给人力资源部门进行情况核实。最后，人力资源部门将情况提交给公司办公会议审定。
正规单位办理离职手续需要劳动者本人的申请、人力资源部门的意见和公司办公会议的意见。另外，还需要下发公司文件来正式确认劳动者的辞职事宜。在离职前，劳动者需要完成工作的交接和有关费用的结清等手续，具体操作根据公司制度而定。
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
即使员工处于试用期内，其合法利益也受到法律的保护。如果单位在试用期内不支付工资，员工可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委申请仲裁。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
