根据劳动法规定，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位应在试用期最后一天劳动者下班前通知劳动者。过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
根据《市条例》第三十二条的规定，如果用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者，自通知之日起30日内，用人单位应当支付劳动者一个月的工资作为替代金。
根据法律规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是劳动者不符合录用条件。然而，用人单位必须事先告知劳动者这个录用条件，而不能进行暗箱操作或内部控制。否则，劳动者可以否定用人单位的解除理由。
一般情况下，如果用人单位未特别告知劳动者录用条件，可以依据招聘广告的内容作为录用条件。
不同公司的试用期考核方式各有不同。有些用人单位可能会为进入试用期的劳动者指定导师，由导师给新员工安排试用期工作计划，并最终评分或写评语。
另一些公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有些公司会综合考虑新员工的导师评估、所在部门的绩效评估以及内外部客户的评价与反馈，形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数，还是一个复杂的综合考核结果，或是上级或导师的评语，用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相关文件。
无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。特别需要注意的是，在试用期内必须在法定时限内送达。
综上所述，由于用人单位在劳动合同解除中承担严格责任义务，应特别注意自身行为的合规性。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
