根据《劳动法》第四十六条的规定，以下情况之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者因工作条件发生重大变化，不能继续工作的，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
根据本法第四十四条第一项的规定，劳动合同约定固定期限的，期满后终止的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则应当支付经济补偿。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
根据法律、行政法规的规定，还有其他情形需要支付经济补偿，具体情况可参考相关法律法规。
在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。根据《劳动法》的规定，在试用期内，只有当劳动者具有以下法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位可以辞退劳动者。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结：在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，只有符合上述条件之一才可以。在某些情况下，单位辞退试用期的劳动者是需要支付经济补偿的，具体情况可参考上文中的详细解释。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
