根据《劳动法》第四十六条的规定，以下情况之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者因工作条件发生重大变化，不能继续工作的，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
根据本法第四十一条第一款的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
根据本法第四十四条第一项的规定，劳动合同约定固定期限的，期满后终止的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则应当支付经济补偿。
根据本法第四十四条第四项和第五项的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
根据法律、行政法规的规定，还有其他情形需要支付经济补偿，具体情况可参考相关法律法规。
在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。根据《劳动法》的规定，在试用期内，只有当劳动者具有以下法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退劳动者。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位可以辞退劳动者。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结：在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同，只有符合上述条件之一才可以。在某些情况下，单位辞退试用期的劳动者是需要支付经济补偿的，具体情况可参考上文中的详细解释。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
