1、大学生应届毕业生在实习期间可以签订实习协议，并在转正后与公司签订正式的劳动合同。
2、由于学生实习目前没有明确的法律规定，属于法律空白，因此实习只能被界定为民事协议，不受劳动法调整。各方的权利与义务只能按照协议约定的条款确定，但条款内容不能违反公平原则和法律规定。
1、核实用人单位的合法主体资格。协议双方的主体资格合法性是协议具有法律效力的前提。因此，在实习生签订协议之前，必须先审查用人单位的主体资格是否合法。
2、确认协议条款的明确合法性。实习协议的内容是整个协议的关键部分，实习生必须仔细核查双方的权利义务是否合法，是否符合国家相关法律和政策，并且是否明确规定了岗位和薪酬等内容。
3、确保实习协议的签订程序完备。实习生和用人单位在协商一致的情况下，签订协议时需要注意完整地履行手续。首先，双方要签名并清楚写明签字时间；其次，用人单位必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
4、明确违约责任的界定。在协议内容中，应详细说明当事人双方的违约情况以及违约后应承担的责任，并且还应明确规定当事人违约后应采取何种方式和途径承担责任。这样有利于双方履行协议，也有利于预防和解决纠纷。
在校生在外兼职是否属于劳动关系的问题。劳动者需具备劳动权利和行为能力，用人单位需管理和支付报酬。对于年满16周岁的小冯在英语老师岗位上的兼职行为，虽然符合建立劳动关系的年龄条件，但因其实习性质及身份仍为学生，一般情况下无法认定为劳动关系。劳动关系的建
一个女孩因提出分手而遭受男友残暴折磨的可怕事件。女孩静静在公司实习时结识了蔡超，之后发现蔡超脾气暴躁并与其分手。蔡超不同意分手并对其进行了长达3小时的残忍折磨，导致静静身体多处受伤，病情严重。目前，蔡超已被警方控制并因涉嫌杀人被报请检察院批捕。事件引
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
