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实习期被公司开除有补偿吗

时间:2023-10-14 浏览:25次 来源:由手心律师网整理
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实习期是是指实习生到用人单位参加工作实践的期限,实习期的期限一般会在实习协议中约定,除了约定实习期限,还应该约定实习工资,发生人身损害处理等问题,那么实习期被公司开除有没有补偿的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

实习期被公司开除是否有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者被公司提前辞退时,公司通常需要支付一定的经济补偿。然而,对于实习生来说,情况可能会有所不同。大学生在参加公司实习时,通常会与公司签订实习协议。如果在实习期间被提前辞退,是否能够获得补偿,关键在于实习协议的具体内容及约定。

根据实习协议约定的情况

实习协议通常会详细约定实习期限、实习内容、报酬以及违约责任等条款。如果实习公司未按照实习协议的约定提前辞退实习生,实习生有权要求公司承担违约责任,并进行相应的赔偿。

如果实习协议没有相关约定

如果实习协议中没有明确约定相关事项,那么实习公司在提前解除协议并辞退实习生时,只需要结算清楚实习工资即可,无需额外支付补偿。这种做法与辞退正式劳动者时的情况不同,因为双方实质上只存在雇佣关系,各方都有权随时解除协议,但需要提前合理通知对方。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,以下情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同;
  2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同;
  3. 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同;
  4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;
  5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同;
  6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同;
  7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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