根据法律规定，暑期工作不属于劳动合同，而是劳务或雇佣性质。因此，当在校大学生在暑期工作期间受伤时，无法按照工伤办理，而是应根据人身损害赔偿办法进行处理。然而，在这种情况下，仍然可以要求雇主公司进行赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳动者才能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，在校生利用业余时间从事勤工助学不被视为建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
因此，可以得出结论，工伤认定的主体是劳动者，而在校大学生通常被认为没有劳动主体资格，因为他们没有形成长期稳定的劳动关系，所以无法申请工伤认定。
在校大学生与用人单位没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意。然而，当在校大学生在暑期工作时受伤，他们仍然可以通过法律手段捍卫自身的合法权益。
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
因此，在校大学生在暑期工作期间受伤的情况下，虽然双方没有签署劳动合同，但明显形成了雇佣关系。因此，所在公司应当承担暑期工的人身损害赔偿责任。
校园实习生未签订合同情况下是否应支付工资的法律问题。如果双方没有约定报酬支付，用工单位可以不支付工资；如果约定了支付报酬但未支付则违法。实习生可向法院起诉维权。同时，文章提出了实习生的维权措施和实习单位签订协议的重要性。
实习协议的签订及相关事宜。协议包括甲乙双方的基本信息、实习内容、双方责任等。甲方负责合理组织、安排乙方实习，并提供护理临床实践平台。乙方需遵守医院规章制度，服从管理，不得无故请假或旷工。协议还规定了实习生的职责、意外风险的承担等。
实习的两种情况以及实习期工资支付问题。实习分为建立劳动关系的实习和不建立劳动关系的实习。对于建立劳动关系的实习，工资支付需遵守相关规定；对于不建立劳动关系的实习，如大学生毕业实习，不强制要求支付工资。双方应尊重意思自治并在实习协议中明确是否支付工资。
实习期间签订合同的法律效力问题。实习期间学生不允许签订劳动合同，即便签订也无法律效力。实习应签订实习协议或三方协议，并明确实习细节。实习期仅适用于在校学生，用人单位与非在校学生之间即使签订实习协议也存在事实劳动关系。用人单位需与实习生签订协议并购买商
