根据法律规定，暑期工作不属于劳动合同，而是劳务或雇佣性质。因此，当在校大学生在暑期工作期间受伤时，无法按照工伤办理，而是应根据人身损害赔偿办法进行处理。然而，在这种情况下，仍然可以要求雇主公司进行赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳动者才能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，在校生利用业余时间从事勤工助学不被视为建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
因此，可以得出结论，工伤认定的主体是劳动者，而在校大学生通常被认为没有劳动主体资格，因为他们没有形成长期稳定的劳动关系，所以无法申请工伤认定。
在校大学生与用人单位没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意。然而，当在校大学生在暑期工作时受伤，他们仍然可以通过法律手段捍卫自身的合法权益。
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
因此，在校大学生在暑期工作期间受伤的情况下，虽然双方没有签署劳动合同，但明显形成了雇佣关系。因此，所在公司应当承担暑期工的人身损害赔偿责任。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
工伤鉴定结果下来后如何获取赔偿款项的问题。若单位未缴纳社保，可直接与单位协商或起诉要求支付工伤赔偿。已缴纳社保的职工，可在工伤鉴定结果出来后前往社保局申请赔偿。只有工伤认定书的情况下，需等病情稳定后再凭残申请赔偿。劳动者可享受的工伤保险待遇包括一次性
中国工伤认定后的赔偿处理方式。根据伤残程度进行劳动能力鉴定并赔偿，包括医疗费、伙食补助费等。工伤职工享受工伤医疗待遇，具体待遇根据伤残等级而定，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。
