根据法律规定，暑期工作不属于劳动合同，而是劳务或雇佣性质。因此，当在校大学生在暑期工作期间受伤时，无法按照工伤办理，而是应根据人身损害赔偿办法进行处理。然而，在这种情况下，仍然可以要求雇主公司进行赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳动者才能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，在校生利用业余时间从事勤工助学不被视为建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
因此，可以得出结论，工伤认定的主体是劳动者，而在校大学生通常被认为没有劳动主体资格，因为他们没有形成长期稳定的劳动关系，所以无法申请工伤认定。
在校大学生与用人单位没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意。然而，当在校大学生在暑期工作时受伤，他们仍然可以通过法律手段捍卫自身的合法权益。
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
因此，在校大学生在暑期工作期间受伤的情况下，虽然双方没有签署劳动合同，但明显形成了雇佣关系。因此，所在公司应当承担暑期工的人身损害赔偿责任。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
务工人员在年底结账时忽视工伤鉴定和福利的问题。尽管每年参与工伤鉴定的比例在增加，但总数仍然很少，导致许多务工人员在面对医疗费用压力时未领取应享受的工伤保险待遇。同时，劳动者对工伤与职业病的区别缺乏了解，不清楚哪些项目可以申请工伤鉴定，而错过享受保险待
