2004年2月16日，河南省某高级技工学校化学制药系学生小李被推荐到某药业公司实习，从事药品包装工作。在实习期间，小李未被告知该工作有毒，也未采取任何防护措施。几个月后，小李感到身体不适，经多次就诊后被诊断为汞中毒。小李已花费1万多元用于治疗，但父母已负债累累。小李代父亲向某药业公司请求支付医疗费，但遭到拒绝。
小李的父亲起诉某药业公司，要求赔偿损失费用。然而，由于无法支付诉讼费，他陷入困境。幸运的是，省高级人民法院的李*民院长指示高新区法院为其办理缓交诉讼费手续，将案件立案。法院了解案情后，制定了详细的调解方案。
法院主持双方的调解，但原告和被告各持己见。原告小李提供医院化验单据，坚称汞中毒是被告某药业公司的过失造成的，并要求赔偿医疗费、工伤津贴、营养费和交通费等费用。被告某药业公司则声称不应承担工伤费用，并认为小李的中毒是由化妆品引起的。此外，被告还指出实习生在法律上没有明确的劳动主体身份，因此无法要求工伤赔偿。
在双方争执不下的情况下，法官决定进行调查取证。通过调查小李的同学和医生，法官得知某药业公司在实习期间未告知工作的危险性，并且公司内部曾有两人中毒的记录。在掌握大量证据的基础上，法官确定某药业公司造成了小李的病情，并认定实习生属于工伤保险条例的赔偿对象。最终，双方达成和解协议：某药业公司先期支付小李后续治疗费1万元，其他费用待治疗结束后商议解决。
李-华（郑州高新区法院法官）表示，汞中毒预防工作应尽快立法。汞的危害性被各国高度重视，国际组织和公约都对汞的使用和排放进行限制。汞污染的化学特异性和环境问题不断被发现，对汞的危害有了更深入的认识。我国也在逐渐减少汞的使用量。汞中毒案件的调解结果为相关法律的制定提供了借鉴。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
