试用期中的当事人只能是劳动者，而实习期间的当事人是在校学生。
试用期的当事人双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，并共同履行缴纳社会保险费用的义务。此外，用人单位向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
用人单位与劳动者的权利义务关系在试用期内由劳动法及其相关规定进行规范。根据规定，劳动合同期限在6个月以内的试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的试用期不得超过6个月。
试用期主要体现用人单位的目的，即为了获得满足需求的人力资源。而实习期间，实习学生所在单位的目的是为了提高学生的自身素质。尽管学生的实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但在目的上存在本质的差异。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
