根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在被强制调岗后，不能采取不上班的 passivity 方式来应对，而应该通过申请调解、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据《劳动合同法》第七十八条的规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况。如果用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同或集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。当劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会也有权依法给予支持和帮助。
在劳动合同的订立中，双方必须明确约定工作地点，根据劳动者的工作内容和性质来确定一个相对固定和区域，而不能过于宽泛和模糊。
一般而言，用人单位合理调岗应符合以下五个要素：
如果双方在合同中约定了根据公司工作需要可以变更工作地点，并且用人单位的调岗安排是合法和合理的，那么劳动者应该服从调岗安排。但是，如果用人单位恶意调整工作地点，并且没有提供任何救济措施，这将被视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。在这种情况下，劳动者可以以此为由提出辞职申请，并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。法院应该支持劳动者的请求。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
