强制调岗可以不上班吗

强制调岗是否可以不上班？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在被强制调岗后，不能采取不上班的 passivity 方式来应对，而应该通过申请调解、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

根据《劳动合同法》第七十八条的规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况。如果用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同或集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。当劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会也有权依法给予支持和帮助。

用人单位如何合理调岗？

在劳动合同的订立中，双方必须明确约定工作地点，根据劳动者的工作内容和性质来确定一个相对固定和区域，而不能过于宽泛和模糊。

一般而言，用人单位合理调岗应符合以下五个要素：

1. 调岗对企业的经营是必要的；
2. 调岗不违反劳动合同的约定；
3. 调岗不会对劳动者的薪资和其他劳动条件产生不利变化；
4. 调岗后的工作与原有工作性质适合劳动者的体能和技能；
5. 如果调岗地点过远，雇主应提供必要的协助。

如果双方在合同中约定了根据公司工作需要可以变更工作地点，并且用人单位的调岗安排是合法和合理的，那么劳动者应该服从调岗安排。但是，如果用人单位恶意调整工作地点，并且没有提供任何救济措施，这将被视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。在这种情况下，劳动者可以以此为由提出辞职申请，并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。法院应该支持劳动者的请求。