根据劳动合同的约定，如果雇主想要调动你的工作岗位，必须经过你的同意。如果雇主未经你同意擅自调岗，将被视为违约行为。你可以凭借相关的工作证据，申请劳动争议仲裁来解决此问题。
根据劳动合同法规定，经济补偿的标准是根据劳动者在当前单位工作的年限来计算的。每满一年工作，雇主需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，雇主需要支付半个月工资的经济补偿。
如果雇主未提前一个月通知你解雇，还需要额外支付一个月的经济补偿金。该经济补偿金的计算公式为：补偿时间乘以你离职前12个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，调岗属于劳动合同的变更。如果变更工作岗位没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确劳动者的工作岗位。调岗降薪双倍赔偿可以吗?同样，对于劳动者不能胜任工作的，调岗通常意味着降职，如果要求协商一致，劳动者会不同意降职，这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下也无法操作。
根据《劳动合同法》规定，劳动者被用人单位调岗后，可以要求赔偿。调岗属于劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，并在变更的劳动合同中约定调岗的赔偿。同
