根据劳动合同的约定，如果雇主想要调动你的工作岗位，必须经过你的同意。如果雇主未经你同意擅自调岗，将被视为违约行为。你可以凭借相关的工作证据，申请劳动争议仲裁来解决此问题。
根据劳动合同法规定，经济补偿的标准是根据劳动者在当前单位工作的年限来计算的。每满一年工作，雇主需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，雇主需要支付半个月工资的经济补偿。
如果雇主未提前一个月通知你解雇，还需要额外支付一个月的经济补偿金。该经济补偿金的计算公式为：补偿时间乘以你离职前12个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，调岗属于劳动合同的变更。如果变更工作岗位没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
公司对员工进行调岗调薪的法律程序。公司需确认调薪内容并遵循法定程序，以书面形式发出变更合同意向，与员工达成一致并取得书面确认，最后提供变更后的劳动合同。员工若认为调岗调薪不合理，可准备相关材料并申请劳动仲裁解决。
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确劳动者的工作岗位。调岗降薪双倍赔偿可以吗?同样，对于劳动者不能胜任工作的，调岗通常意味着降职，如果要求协商一致，劳动者会不同意降职，这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下也无法操作。
