根据劳动合同的约定，如果雇主想要调动你的工作岗位，必须经过你的同意。如果雇主未经你同意擅自调岗，将被视为违约行为。你可以凭借相关的工作证据，申请劳动争议仲裁来解决此问题。
根据劳动合同法规定，经济补偿的标准是根据劳动者在当前单位工作的年限来计算的。每满一年工作，雇主需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，雇主需要支付半个月工资的经济补偿。
如果雇主未提前一个月通知你解雇，还需要额外支付一个月的经济补偿金。该经济补偿金的计算公式为：补偿时间乘以你离职前12个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，调岗属于劳动合同的变更。如果变更工作岗位没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确劳动者的工作岗位。调岗降薪双倍赔偿可以吗?同样，对于劳动者不能胜任工作的，调岗通常意味着降职，如果要求协商一致，劳动者会不同意降职，这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下也无法操作。
根据《劳动合同法》规定，劳动者被用人单位调岗后，可以要求赔偿。调岗属于劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，并在变更的劳动合同中约定调岗的赔偿。同
如果用人单位单方面调岗降薪，而劳动者未同意的情况下，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六
