根据劳动合同的约定，如果雇主想要调动你的工作岗位，必须经过你的同意。如果雇主未经你同意擅自调岗，将被视为违约行为。你可以凭借相关的工作证据，申请劳动争议仲裁来解决此问题。
根据劳动合同法规定，经济补偿的标准是根据劳动者在当前单位工作的年限来计算的。每满一年工作，雇主需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，雇主需要支付半个月工资的经济补偿。
如果雇主未提前一个月通知你解雇，还需要额外支付一个月的经济补偿金。该经济补偿金的计算公式为：补偿时间乘以你离职前12个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，调岗属于劳动合同的变更。如果变更工作岗位没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定，调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工，且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调
