根据劳动合同法和相关法规，公司在解散部门或调岗时需要遵循以下规定。
双方调岗是指用人单位和职工协商一致，并以书面形式确认的情况下进行的岗位调整。在这种情况下，公司无权单方面调整员工的工作岗位。
单方调岗是指用人单位在以下三种情形下可以单方面调整员工的工作岗位：
然而，在女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得因此降低其工资、辞退、解除劳动合同或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的相关规定：
因此，如果公司在女职工哺乳期间解散部门或调岗，女职工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿金。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
