根据劳动合同法和相关法规，公司在解散部门或调岗时需要遵循以下规定。
双方调岗是指用人单位和职工协商一致，并以书面形式确认的情况下进行的岗位调整。在这种情况下，公司无权单方面调整员工的工作岗位。
单方调岗是指用人单位在以下三种情形下可以单方面调整员工的工作岗位：
然而，在女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得因此降低其工资、辞退、解除劳动合同或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的相关规定：
因此，如果公司在女职工哺乳期间解散部门或调岗，女职工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿金。
员工怀孕期间解除劳动合同的维权方案。第一种方案是要求继续履行合同并支付工资损失；第二种方案是根据法律规定维权，包括孕期、产期、哺乳期的女职工不得随意解除合同等规定。此外，还涉及公司倒闭时对孕妇的赔偿标准和辞退孕妇的相关规定。
哺乳期女职工是否可以调岗的问题。在哺乳期内，如果女职工无法胜任原岗位，可以与用人单位协商调岗。但调岗必须基于劳动者不能胜任的证据，并且需与劳动者协商。用人单位不得在哺乳期内单方面调岗或解除劳动合同。哺乳期的女职工享有特别保护，如不得安排夜班工作或延长
《劳动合同法》中不得解除劳动关系的情况，包括未进行离岗前职业病健康检查的劳动者、患职业病或因工负伤并丧失劳动能力的劳动者、在规定的医疗期内的劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工、在本单位连续工作满且距法定退休年龄不足的劳动者以及其他法律、行政法规规定的
女职工在孕期、产期和哺乳期期间的相关权益保障问题。根据《劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在三期期间降低女职工的工资或解除劳动合同。同时，还规定了女职工在怀孕期间的工作安排、产假及福利待遇等方面的保护
