根据劳动合同法和相关法规，公司在解散部门或调岗时需要遵循以下规定。
双方调岗是指用人单位和职工协商一致，并以书面形式确认的情况下进行的岗位调整。在这种情况下，公司无权单方面调整员工的工作岗位。
单方调岗是指用人单位在以下三种情形下可以单方面调整员工的工作岗位：
然而，在女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得因此降低其工资、辞退、解除劳动合同或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的相关规定：
因此，如果公司在女职工哺乳期间解散部门或调岗，女职工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿金。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
