根据劳动合同法和相关法规，公司在解散部门或调岗时需要遵循以下规定。
双方调岗是指用人单位和职工协商一致，并以书面形式确认的情况下进行的岗位调整。在这种情况下，公司无权单方面调整员工的工作岗位。
单方调岗是指用人单位在以下三种情形下可以单方面调整员工的工作岗位：
然而，在女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得因此降低其工资、辞退、解除劳动合同或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的相关规定：
因此，如果公司在女职工哺乳期间解散部门或调岗，女职工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿金。
银行未履行劳务合同的救济措施。首先提到如与银行协商无果，可提起劳动仲裁，若仲裁结果不被接受或仲裁过程出现问题，可向法院提起诉讼。接着介绍了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动合同法的相关规定，包括劳动争议的处理方式、经济补偿的情形和支付标准等。最后
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
员工怀孕期间解除劳动合同的维权方案。第一种方案是要求继续履行合同并支付工资损失；第二种方案是根据法律规定维权，包括孕期、产期、哺乳期的女职工不得随意解除合同等规定。此外，还涉及公司倒闭时对孕妇的赔偿标准和辞退孕妇的相关规定。
公司调岗权的法律规定和合法性评析。公司调岗需遵守劳动立法，双方应协商一致并书面变更合同。调岗决定需具备合理性，考虑劳动者能力、岗位关联度等。有约定的情况下需注意合理性，无约定则需协商一致。具体案例显示，公司调岗决定合法但合理性存疑。
