如果员工在发生工伤后无法胜任原职位，他有权要求公司调岗。公司有义务为员工提供调岗机会。如果公司拒绝调岗，员工可以通过以下途径解决：
1.向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2.直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
4.根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求除规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应的依据。
根据《工伤保险条例》，对于职工因公致残的等级不同，有不同的规定：
- 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。
- 五级、六级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，还享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位有责任安排适当工作，如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
- 对于七级到十级伤残的职工，没有具体的工作安排规定。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更方式分为两种：依约变更和依法变更。调岗也包括依约调岗和依法调岗两种形式。
依约调岗是调岗的一般原则，具体指企业调岗应遵循平等自愿、协商一致的原则。这体现在《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条的相关规定。
依法调岗体现在《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：
- 劳动者不能胜任工作。
- 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。
因此，如果发生工伤后劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但如果双方对此发生争议，用人单位应提供充分的合理证据证明调职降薪的合理性。
工伤认定申请表的填写方法以及需要提交的材料。包括申请人信息、受伤害职工信息、申请人与受伤害职工关系等表格内容的填写说明，以及提交的相关材料的详细要求。同时，针对不同的工伤情况，如因工作原因受到的伤害、职业病等，需要提供的证明材料也进行了说明。
劳动能力鉴定的时机和作用。劳动能力鉴定没有规定期限，但越早进行对被鉴定人越有利。它是评定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的重要手段，是给予受伤害职工保险待遇的基础。根据鉴定结果，被鉴定人可以享受相应工伤保险待遇和补助金。申请鉴定需遵循规定的期限和程序
申请工伤鉴定所需的材料以及工伤的定义和认定。申请工伤鉴定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。符合相关规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
交通事故中的工伤赔偿问题。在交通事故中，受害人有权要求赔偿意外伤害，赔偿金基于伤残级别计算。若认为受到工伤，可申请工伤鉴定。医药费由交通事故赔偿承担，不重复赔偿工伤医疗费用。处理伤者时，不应随意移动受伤者，并需防范现场危险。工伤保险作为社会保障，保障
