如果员工在发生工伤后无法胜任原职位，他有权要求公司调岗。公司有义务为员工提供调岗机会。如果公司拒绝调岗，员工可以通过以下途径解决：
1.向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2.直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
4.根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求除规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应的依据。
根据《工伤保险条例》，对于职工因公致残的等级不同，有不同的规定：
- 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。
- 五级、六级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，还享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位有责任安排适当工作，如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
- 对于七级到十级伤残的职工，没有具体的工作安排规定。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更方式分为两种：依约变更和依法变更。调岗也包括依约调岗和依法调岗两种形式。
依约调岗是调岗的一般原则，具体指企业调岗应遵循平等自愿、协商一致的原则。这体现在《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条的相关规定。
依法调岗体现在《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：
- 劳动者不能胜任工作。
- 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。
因此，如果发生工伤后劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但如果双方对此发生争议，用人单位应提供充分的合理证据证明调职降薪的合理性。
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
劳动合同中的变更条款对于避免劳动争议的重要性。企业需明确约定变更条款，以便在需要调整人事时合法调整岗位和薪酬。签订书面变更协议是必要的，依据《劳动合同法》的规定要确保变更内容和形式合法。同时，建立完善的劳动规章制度也是用人单位的义务，涉及劳动者切身利
解某与某国际贸易有限公司之间的劳动合同纠纷案件。解某原与公司签订无固定期限劳动合同，后因公司改制重新签订为期劳动合同。公司未经解某同意降低其工资，解某申请仲裁要求安排工作岗位并支付工资差额。仲裁委裁定公司应支付工资差额，但驳回解某要求安排工作岗位的申
科技公司调岗劳动者的权利和义务。对于调岗后劳动者拒绝到岗单位是否有权解除劳动关系存在争议。第一种意见认为，科技公司在合理合法的情况下调整岗位，劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系；第二种意见认为，用人单位应与劳动者协商一致才能调整岗位，否则劳动者有权拒
