如果员工在发生工伤后无法胜任原职位，他有权要求公司调岗。公司有义务为员工提供调岗机会。如果公司拒绝调岗，员工可以通过以下途径解决：
1.向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2.直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
4.根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求除规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应的依据。
根据《工伤保险条例》，对于职工因公致残的等级不同，有不同的规定：
- 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。
- 五级、六级伤残的职工，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，还享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位有责任安排适当工作，如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
- 对于七级到十级伤残的职工，没有具体的工作安排规定。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更方式分为两种：依约变更和依法变更。调岗也包括依约调岗和依法调岗两种形式。
依约调岗是调岗的一般原则，具体指企业调岗应遵循平等自愿、协商一致的原则。这体现在《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条的相关规定。
依法调岗体现在《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：
- 劳动者不能胜任工作。
- 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。
因此，如果发生工伤后劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但如果双方对此发生争议，用人单位应提供充分的合理证据证明调职降薪的合理性。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
