根据公司的发展需要，经公司研究决定，自2013年2月起，将员工调任为汽服部租车主管职位。
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务。
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆。
3、按时、如实上报运营数据及运营状况。
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作。
5、指导服务人员开展工作。
6、协调城市内部业务和客户服务工作。
7、协助其他工作。
二O一三年二月四日
本人已于日收到上述《员工调岗通知单》
我同意调岗
我不同意调岗
员工签字：
时间：
劳动合同中的变更条款对于避免劳动争议的重要性。企业需明确约定变更条款，以便在需要调整人事时合法调整岗位和薪酬。签订书面变更协议是必要的，依据《劳动合同法》的规定要确保变更内容和形式合法。同时，建立完善的劳动规章制度也是用人单位的义务，涉及劳动者切身利
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关于调岗的条件、用人单位随意调岗降薪的处理以及用人单位调岗的注意事项。调岗需满足劳动者不能胜任工作或患病等条件，企业承担举证责任。用人单位不能随意调岗降薪，应遵循平等自愿、协商一致原则。处理调岗需注意地方法规、规章制度、充分合理性及保存证据等。
