根据公司的发展需要，经公司研究决定，自2013年2月起，将员工调任为汽服部租车主管职位。
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务。
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆。
3、按时、如实上报运营数据及运营状况。
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作。
5、指导服务人员开展工作。
6、协调城市内部业务和客户服务工作。
7、协助其他工作。
二O一三年二月四日
本人已于日收到上述《员工调岗通知单》
我同意调岗
我不同意调岗
员工签字：
时间：
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
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根据鲁公户[1998]61号《xx省公安厅户政管理处关于印发〈户口管理业务有关问题解答〉（续）的通知》第23条，本人，符合办理条件，特申请请予以批准。同时承诺，所提交的证件以及有关材料真实、合法、有效，复印文本与原件一致，并对因提交虚假证件及材料所引发的一切后果
