根据公司的发展需要，经公司研究决定，自2013年2月起，将员工调任为汽服部租车主管职位。
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务。
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆。
3、按时、如实上报运营数据及运营状况。
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作。
5、指导服务人员开展工作。
6、协调城市内部业务和客户服务工作。
7、协助其他工作。
二O一三年二月四日
本人已于日收到上述《员工调岗通知单》
我同意调岗
我不同意调岗
员工签字：
时间：
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定，调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工，且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调
