企业单方变岗调薪的行为应该如何认识

案件调查

签订劳动合同的情况

根据调查，王先生与某汽车修理服务公司最后一次签订劳动合同的时间是2006年12月31日，合同期限为2007年1月1日至12月31日。根据合同约定，王先生被任命为车间主任，每月工资为5000元。合同还规定，公司可以根据评估标准和王先生的工作能力和表现，随时调整他的工作岗位或职务。

公司重组和更名

2007年10月，公司进行重组并更名。重组后的公司在2007年11月通知王先生，将他的岗位从车间主任调整为业务员。王先生表示拒绝接受调整，但公司在11月和12月以新岗位的工资标准支付了他的工资。

案件分析

劳动合同的约束力

一旦劳动合同签订，即具有法律约束力，当事人应当按照约定履行合同。在公司发生合并和更名后，更名后的公司承担王先生的劳动关系，并应履行劳动合同中由用人单位承担的义务。

工作岗位调整和工资支付

根据劳动合同的约定，公司有权根据评估标准和王先生的工作能力和表现，调整他的工作岗位。然而，公司未能提供证据证明王先生的工作能力和表现不符合担任车间主任的条件。因此，根据劳动法第十七条的规定，公司应遵循平等自愿、协商一致的原则与王先生变更劳动合同。然而，在2007年11月，公司未能与王先生就工作岗位变更达成一致的情况下，仍然单方面将其岗位调整，并按照新岗位的工资标准支付工资。这导致王先生在工资收入上遭受损失。因此，公司应承担相应的赔偿责任，按照王先生在降低工资标准之前实际应领取的工资数额，补偿其2007年11月和12月的工资差额，共计7000元。