劳务外包是一种将人事管理工作全部或部分外包给服务机构完成的人事管理方法。由于外包过程独立于企业之外，并且许多基础数据已不在企业内部，管理生产外包成为一个严峻的问题。如何将生产外包作为一个独立过程并纳入企业整体流程管理，是管理生产外包的核心。
由于市场变化加快等原因，越来越多的制造企业采取按订单生产的模式，与生产外包相结合，使得企业必须与承包商共同面对客户需求并满足其期望。客户关注产品价格、数量、质量、交货期和服务等方面。因此，通过有效的生产外包管理来满足客户期望成为重要议题，外包是为了更好地满足客户需求而采取的有效手段和资源利用。
企业根据生产过程实际情况，将非核心、辅助、季节性强、不定期生产的环节或生产线外包出去，由外包服务机构负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业可以集中精力、人力和财力从事核心业务或增值大的业务，实现运营效益最大化。
生产线外包对企业的优势包括：
根据工伤保险条例的明确规定，劳务外包方在发生工伤时承担责任。同时，涉及人身权、健康权和生命权的约定效力受到限制。
我国关于律师费在人身损害赔偿案件中的法律规定。原告委托律师代理案件时，律师费由败诉方承担并可要求赔偿。涉及法律规定涵盖了《民法通则》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括医疗、误工等费用，以及因伤致残或死亡的相关赔偿费
公平责任原则是指在侵权责任中，根据我国法律规定，当受害人和行为人对损害没有过错时，可以根据实际情况共同承担损失。公平责任原则并不以行为或特定事故原因为依据，而是基于
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。劳务服务，就是以“活劳动”形式为他人提供某种特殊使用价值的
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许
