劳务外包是一种将人事管理工作全部或部分外包给服务机构完成的人事管理方法。由于外包过程独立于企业之外，并且许多基础数据已不在企业内部，管理生产外包成为一个严峻的问题。如何将生产外包作为一个独立过程并纳入企业整体流程管理，是管理生产外包的核心。
由于市场变化加快等原因，越来越多的制造企业采取按订单生产的模式，与生产外包相结合，使得企业必须与承包商共同面对客户需求并满足其期望。客户关注产品价格、数量、质量、交货期和服务等方面。因此，通过有效的生产外包管理来满足客户期望成为重要议题，外包是为了更好地满足客户需求而采取的有效手段和资源利用。
企业根据生产过程实际情况，将非核心、辅助、季节性强、不定期生产的环节或生产线外包出去，由外包服务机构负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业可以集中精力、人力和财力从事核心业务或增值大的业务，实现运营效益最大化。
生产线外包对企业的优势包括：
根据工伤保险条例的明确规定，劳务外包方在发生工伤时承担责任。同时，涉及人身权、健康权和生命权的约定效力受到限制。
劳务外包员工工资待遇的法律规定。包括同工同酬原则、员工权益的双重保障、全面的服务、有效的沟通机制、薪酬福利保障以及扩大就业机会等方面。同时，也提到了招才通作为第三方在维护员工权益和解决争议中的作用。本网站还提供律师在线咨询服务。
不同工程劳务分包企业的资质标准，包括木工作业分包企业、砌筑作业分包企业和抹灰作业分包企业的资质标准。不同企业有不同的资质等级要求，包括注册资本金、技术负责人和作业人员的数量和等级、劳务分包合同额等。不同资质等级的企业有不同的业务承包范围。
劳务挂靠协议的相关内容。协议包括劳务挂靠人员的招录与变更、劳务费用、工伤事故处理、劳务挂靠协议的期限、合同的变更、解除、终止和其他等方面。甲方可自行招录或委托乙方招聘劳务挂靠人员，并需遵守合同规定处理劳务纠纷、工作事故或工伤等。合同期满可顺延，但需提
劳务派遣公司与工厂之间的合作流程。初次接洽交流，双方了解需求；基于需求制定合作方案并签署合同；劳务派遣公司招聘培训人员，派遣至工厂工作。合作中遵守相关法律法规要求。此外，无劳务派遣许可证不能执行劳务外包业务，企业需要满足相应的资质要求。
