1. 管理规范，提高用工安全
劳务外包公司负责处理托管人员的相关事务，并提供劳动方面的咨询，维护其合法权益。同时，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，帮助企业规避用工风险。
2. 成本低廉，提高企业效益
通过外包，企业可以节省办公费用，降低软硬件资源支出，减少管理者在人事管理流程中机械重复性工作的投入，使其能够更好地参与其他能够增值的管理活动。
3. 服务全面，提高员工工作热情
劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，解除员工后顾之忧，使其能够全身心地投入工作，增强对企业的责任心和工作热情。
4. 降低用人风险
与劳务派遣相比，用人单位不需要承担连带责任。
1. 观察劳务外包公司的实力
企业需要全方位观察备选劳务外包公司的实力、声誉和评价等。通过货比三家，选择最适合的劳务外包公司。
2. 倾听劳务外包公司的口碑
除了听取行业内的声音，还需要听取行业外的声音。充分倾听业内外的声音和不同行业的看法，才能有效判断劳务外包公司的优劣。
3. 主动询问劳务外包公司的情况
准备一些问题，主动询问备选劳务外包公司，从他们的回答中获取想要了解的信息。询问的内容应该围绕劳务外包公司的服务和能力展开。
4. 主动接触劳务外包公司
选定一家劳务外包公司后，进行上门访问。通过与劳务外包公司的接触，印证之前观察和听闻的情况。接触了解时要客观全面，不带个人倾向，注重事实依据，综合考虑公司的全方位表现，以做出正确的选择。
1. 确保服务外包单位具备合法执照和相应的劳务服务外包资质。
2. 签订有效合法的服务外包协议，重点关注协议内容与派遣的区别，服务外包以"事"为核心。
3. 确保服务外包单位制定可行的安全生产方案、人员管理方案和应急预案。
4. 确保服务外包单位与雇员签订合法的劳动合同。
5. 确保服务外包单位员工能够保守项目方的商业秘密。
6. 确保服务外包单位能提供合法的劳务发票。
劳务外包员工工资待遇的法律规定。包括同工同酬原则、员工权益的双重保障、全面的服务、有效的沟通机制、薪酬福利保障以及扩大就业机会等方面。同时，也提到了招才通作为第三方在维护员工权益和解决争议中的作用。本网站还提供律师在线咨询服务。
不同工程劳务分包企业的资质标准，包括木工作业分包企业、砌筑作业分包企业和抹灰作业分包企业的资质标准。不同企业有不同的资质等级要求，包括注册资本金、技术负责人和作业人员的数量和等级、劳务分包合同额等。不同资质等级的企业有不同的业务承包范围。
劳务挂靠协议的相关内容。协议包括劳务挂靠人员的招录与变更、劳务费用、工伤事故处理、劳务挂靠协议的期限、合同的变更、解除、终止和其他等方面。甲方可自行招录或委托乙方招聘劳务挂靠人员，并需遵守合同规定处理劳务纠纷、工作事故或工伤等。合同期满可顺延，但需提
劳务派遣公司与工厂之间的合作流程。初次接洽交流，双方了解需求；基于需求制定合作方案并签署合同；劳务派遣公司招聘培训人员，派遣至工厂工作。合作中遵守相关法律法规要求。此外，无劳务派遣许可证不能执行劳务外包业务，企业需要满足相应的资质要求。
