本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。此外，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，以有效规避用工风险。
通过外包，企业可以节省大量办公费用，降低软硬件资源支出，免去管理者相关人事管理流程中机械重复性工作，使管理者能专注于其他能为企业增值的管理活动。
本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除员工后顾之忧，使其全身心投入工作中，增强对企业的责任心和工作热情。
与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不需承担连带责任。
人事外包服务虽然有诸多优势，如节约时间和成本，使公司事半功倍，但随之而来的风险也不容忽视。
如果合理利用人事外包服务，可以省事、省钱又省心，还能利用服务提供商的专业知识和技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。
然而，人事外包也存在许多风险，常见的错误包括：
一旦外包公司陷入危机，资金也无法取回。在选择外包公司时，应考虑其规模和可靠性，避免资金无法收回。
外包公司常以政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队等方面迷惑客户，最好按实际交付情况付费，避免额外费用。
外包公司服务人员持有公司公章和证照可能会做出意想不到的行为。
将收款人名称交给外包公司办事人员可能存在风险。
如果外包公司经营不规范，公司将陷入连带责任。正确做法是主动承担社会责任，关心员工，不要轻信外包专家能规避用工风险的谎言。
我国关于律师费在人身损害赔偿案件中的法律规定。原告委托律师代理案件时，律师费由败诉方承担并可要求赔偿。涉及法律规定涵盖了《民法通则》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括医疗、误工等费用，以及因伤致残或死亡的相关赔偿费
公平责任原则是指在侵权责任中，根据我国法律规定，当受害人和行为人对损害没有过错时，可以根据实际情况共同承担损失。公平责任原则并不以行为或特定事故原因为依据，而是基于
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。劳务服务，就是以“活劳动”形式为他人提供某种特殊使用价值的
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许
