根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位在以下侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：
(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
(三) 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
(四) 在解除劳动合同后，未按照法定规定给予劳动者经济补偿。
以下是关于拖欠工资赔偿的相关规定：
1. 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的情况下，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 用人单位在以下情况下，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还需要支付差额部分；如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金：
(1) 未按照劳动合同约定或者未按照法律规定支付劳动者劳动报酬；
(2) 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
(3) 安排加班但不支付加班费；
(4) 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院可以依法发出支付令。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
