根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位在以下侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：
(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
(三) 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
(四) 在解除劳动合同后，未按照法定规定给予劳动者经济补偿。
以下是关于拖欠工资赔偿的相关规定：
1. 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的情况下，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 用人单位在以下情况下，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还需要支付差额部分；如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金：
(1) 未按照劳动合同约定或者未按照法律规定支付劳动者劳动报酬；
(2) 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
(3) 安排加班但不支付加班费；
(4) 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院可以依法发出支付令。
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