根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位在以下侵害劳动者合法权益的情况下，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：
(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
(三) 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
(四) 在解除劳动合同后，未按照法定规定给予劳动者经济补偿。
以下是关于拖欠工资赔偿的相关规定：
1. 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的情况下，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 用人单位在以下情况下，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还需要支付差额部分；如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金：
(1) 未按照劳动合同约定或者未按照法律规定支付劳动者劳动报酬；
(2) 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
(3) 安排加班但不支付加班费；
(4) 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院可以依法发出支付令。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
