工资福利是指劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬以及用人单位给予劳动者的工资以外的待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。福利则包括节日礼金、各种生活津贴等。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：
根据规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
奖金和加班工资虽然都属于工资总额的构成部分，但是它们具有不同的性质。
加班工资是指在实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业中，根据法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。
奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金的种类包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。
根据法律规定，加班工资是法定的，用人单位必须按照相应标准支付加班工资。而奖金则属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主决定是否发放奖金。
因此，用人单位以发放奖金为由，不给职工支付加班工资的做法是违法的。
同时，《劳动法》第四十四条对于加班工资的支付标准也做出了明确规定。根据规定，用人单位在以下情况下应当按照标准支付加班工资：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
工伤的定义与程序，手指骨折的工伤赔偿标准以及工伤期间的福利待遇。工伤包括在生产劳动过程中因外部因素导致的突发性意外损伤。手指骨折的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和退休待遇。工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
公司解散后职工是否有权要求补发夜班费用的问题。依据中华人民共和国公司法的规定，职工福利是公司清算时需要优先清偿的债务之一，因此职工有权要求补发夜班费用。在清算过程中，公司财产需按照法定顺序支付各项费用，包括职工工资和社保等，最后才是股东分配剩余财产。
