工资福利是指劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬以及用人单位给予劳动者的工资以外的待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。福利则包括节日礼金、各种生活津贴等。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：
根据规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
奖金和加班工资虽然都属于工资总额的构成部分，但是它们具有不同的性质。
加班工资是指在实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业中，根据法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。
奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金的种类包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。
根据法律规定，加班工资是法定的，用人单位必须按照相应标准支付加班工资。而奖金则属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主决定是否发放奖金。
因此，用人单位以发放奖金为由，不给职工支付加班工资的做法是违法的。
同时，《劳动法》第四十四条对于加班工资的支付标准也做出了明确规定。根据规定，用人单位在以下情况下应当按照标准支付加班工资：
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
