工资福利是指劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬以及用人单位给予劳动者的工资以外的待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。福利则包括节日礼金、各种生活津贴等。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：
根据规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
奖金和加班工资虽然都属于工资总额的构成部分，但是它们具有不同的性质。
加班工资是指在实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业中，根据法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。
奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金的种类包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。
根据法律规定，加班工资是法定的，用人单位必须按照相应标准支付加班工资。而奖金则属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主决定是否发放奖金。
因此，用人单位以发放奖金为由，不给职工支付加班工资的做法是违法的。
同时，《劳动法》第四十四条对于加班工资的支付标准也做出了明确规定。根据规定，用人单位在以下情况下应当按照标准支付加班工资：
犯罪判刑后出狱人员的劳保、工资、失业保险待遇、养老保险待遇以及公职人员被判缓刑后的工作问题。根据相关政策，公职人员犯罪判刑后劳保福利会被取消，退休工资会在刑满释放后恢复。刑释解教人员可按规定享受失业保险和养老保险待遇。被判缓刑的公职人员职务会被撤销，
单位破产后职工丧葬费用的清偿问题。依据我国破产法规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、福利和补偿金，社会保险费用和税款，以及普通破产债权。若破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
