根据我国相关法律规定，值班费应被视为工资的一部分，并应计入工资总额。因此，对于企业而言，值班费属于工资福利支出。
根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。
根据该规定第四条，工资总额由以下六个部分组成：
(一) 计时工资；
(二) 计件工资；
(三) 奖金；
(四) 津贴和补贴；
(五) 加班加点工资；
(六) 特殊情况下支付的工资。
当用人单位拖欠工资时，农民工应首先与用人单位进行协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决：
(1) 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3) 通过诉讼途径解决。诉讼途径有三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在遭遇拖欠工资等权益受到侵害的情况时，决不能采取过激行为和暴力等手段，如爬楼、堵路等。解决问题应依靠法律途径。否则，一时冲动不但于事无补，还可能因触犯刑律而被追究责任。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
