根据我国相关法律规定，值班费应被视为工资的一部分，并应计入工资总额。因此，对于企业而言，值班费属于工资福利支出。
根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。
根据该规定第四条，工资总额由以下六个部分组成：
(一) 计时工资；
(二) 计件工资；
(三) 奖金；
(四) 津贴和补贴；
(五) 加班加点工资；
(六) 特殊情况下支付的工资。
当用人单位拖欠工资时，农民工应首先与用人单位进行协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决：
(1) 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2) 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3) 通过诉讼途径解决。诉讼途径有三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在遭遇拖欠工资等权益受到侵害的情况时，决不能采取过激行为和暴力等手段，如爬楼、堵路等。解决问题应依靠法律途径。否则，一时冲动不但于事无补，还可能因触犯刑律而被追究责任。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
工伤的定义与程序，手指骨折的工伤赔偿标准以及工伤期间的福利待遇。工伤包括在生产劳动过程中因外部因素导致的突发性意外损伤。手指骨折的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和退休待遇。工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
公司解散后职工是否有权要求补发夜班费用的问题。依据中华人民共和国公司法的规定，职工福利是公司清算时需要优先清偿的债务之一，因此职工有权要求补发夜班费用。在清算过程中，公司财产需按照法定顺序支付各项费用，包括职工工资和社保等，最后才是股东分配剩余财产。
