当员工擅自离职时，用人单位应以书面形式发送通知书，要求员工在指定时间内返回公司上班，并明确规定如员工在限定期限内不返回公司上班的处理措施。
当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应公开解除劳动关系的事宜，并以书面形式发送离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作和离职手续。
用人单位应采取挂号信或EMS形式将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址或经济联系人地址，并保存好回执。送达日期以签收日期为准。若员工不签收或邮件被退回，用人单位应妥善保留邮件，以证明履行了通知义务和解除劳动合同的意愿。如果有争议，可在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。
如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，造成用人单位损失，用人单位可申请仲裁，要求员工赔偿损失。
如果员工未办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失（有实际数字证据），公司可要求员工赔偿损失。员工擅自离职且未办完合法手续，引发劳动方面问题时，劳动者需承担一部分责任。员工应遵循法律程序来维护自身权益。
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。
如果劳动合同即将到期终止，且员工生病需要法定顺延劳动合同，公司是否需要与员工签订书面劳动合同？如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任？
劳动者患病或非因工负伤，劳动合同应顺延至医疗期满时方可终止。顺延即指按原合同内容再履行一段时间。由于是法定的顺延，相当于在顺延期间继续履行劳动合同，双方无需另行签订书面合同，用人单位也无需承担不签合同的法律责任。若遇到法定顺延情形，可向劳动者发出书面顺延通知，以避免争议的发生。
如果员工患病且医疗期已过，劳动合同到期用人单位不续签，除了经济补偿外，用人单位是否还需支付医疗补助费？
劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同时，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，还应适当增加医疗补助费。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
