根据劳动法的规定，新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资是不合理且无效的。如果劳动者在入职后10天内提出离职，而用人单位不发放其工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，并要求用人单位支付其被拖欠的工资。
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉用人单位克扣或拖欠工资的行为。在劳动者去劳动监察大队投诉时，需要携带以下材料：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正的通知，如果用人单位逾期不改正，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；如果用人单位逾期未执行，劳动者可以申请法院强制执行。
同时，如果用人单位逾期不改正，劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金，根据《劳动保障监察条例》第26条的规定。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
确定和调整最低工资标准应当综合考虑以下因素：
根据劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
试用期工资的最低标准以及七天无工资试用期的合法性。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于本单位相同岗位最低档工资或所在地最低工资标准。要求员工签订七天无工资试用期是违法行为，违反了劳动合同法的相关规定。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
关于中秋节和国庆节加班费用的相关问题。根据劳动法规定，中秋节和国庆节期间加班工资支付标准不同。前三天的加班工资应按三倍支付，而后四天的加班可以选择补休或支付两倍加班费。此外，值班和加班是两个不同概念，值班期间劳动者可以休息，因此不能要求支付加班费。但
