根据劳动法的规定，新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资是不合理且无效的。如果劳动者在入职后10天内提出离职，而用人单位不发放其工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，并要求用人单位支付其被拖欠的工资。
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉用人单位克扣或拖欠工资的行为。在劳动者去劳动监察大队投诉时，需要携带以下材料：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正的通知，如果用人单位逾期不改正，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；如果用人单位逾期未执行，劳动者可以申请法院强制执行。
同时，如果用人单位逾期不改正，劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金，根据《劳动保障监察条例》第26条的规定。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
确定和调整最低工资标准应当综合考虑以下因素：
根据劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和劳动合同法第四十七条的规定，辞退员工应按照其在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资进行补偿。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算补偿金额。对于工作不满12个月的员工，补偿金
