破产清算下的劳动债权赔偿方式根据《企业破产法》，公司破产清算赔偿顺序是先赔偿员工工资，然后是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按比例分配。破产过程包括破产宣告、破产财产变价方案、拍卖变价出售破产财产和清偿程序。在破产财产清偿中，
2024-03-25
企业可以在经济效益下滑时减少员工工资吗第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。不包括以下减发工资的情况：。企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
2024-02-14
企业倒闭时如何合理赔偿职员工资政府不赔偿公司的破产工资。公司需要以其破产财产进行清偿，但是政府没有偿还的义务。公司需要清偿破产费用和共益债务；职工工资、社保费、补偿金等费用；以及其他的社保费用和欠税；和普通的破产债权。破产财产的分配应当以货币分配方式进行。但是，债权人会议另有决议
2024-01-03
新员工入职三天有工资吗第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。(二)社会平均工资水平;不得克扣或者无故拖欠劳动
2023-10-08
工龄工资有上限吗我们知道企业对于“工龄工资”的发放享有自主权；“工龄工资”是一种积激励员工的真好，虽然发放的数额极小，但是对企业起到的作用和意义不可小觑。那么，工龄工资有上限吗？ 劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式 是用人单位自主权。 工龄工资是用人
2023-09-10
绩效工资的分配方式是什么？实践中，有的公司会根据员工达到的目标情况，来为其格外计发一种叫做绩效的工资。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。 如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效
2023-08-30
参公人员有没有绩效奖金根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。若公司内某员工的目标管理绩效评估所得分数为90分,按此奖励方式换算,则该员工可得的奖金额为2700元。
2022-02-09
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
