劳动合同中可以约定工资和基本工资相同或不同。有些用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资相同，但工资不得低于当地最低工资水平。其他福利和补贴等根据岗位制度等形式确定，劳动者实际获得的工资高于劳动合同上显示的工资。而有些用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资保持一致。
劳动合同中约定的工资经双方确定，只要不低于当地最低工资标准即合法。如果劳动合同约定的工资低于实际发放的工资，用人单位可以少缴纳五险一金。通常，绩效考核等每月变动的报酬不包括在五险一金的基数内。
劳动合同中约定的工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时不受影响，以近期12个月的实际发放工资的平均值作为基数。根据《劳动法》，工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资。在计算补偿金时，工资标准应包括奖金和加班费。
离职时降工资是否合法的问题。根据劳动合同法规定，劳动合同具有法律约束力，单方降低工资属于违法和违约行为，需遵循平等自愿、协商一致的原则。对于单位任意降低工资的行为，劳动者可以继续工作并起诉劳动仲裁或忍耐一个月后解除劳动合同并要求经济补偿。操作时需注意
劳动合同中的重要条款及其在实际应用中的相关法规与规定。包括公司依据经营状况与员工业绩考核对岗位和薪资的调整、劳动合同必备条款及其他可约定事项、《劳动合同法》对于劳动合同变更的规定，以及上海市高院关于劳动合同的相关意见。文章强调劳动合同的变更应采取书面
关于实习期是否应支付工资的法律咨询问题。应聘者通过中介公司找到收银员工作，并在第一天工作时由于公司尚未正式开业而进行了打扫卫生等预备工作。之后，公司因应聘者工作表现不佳而决定解雇并不支付工资。但律师认为，见习期不是劳动合同制度下的概念，双方建立劳动关
劳动争议的解决途径，包括劳动监察投诉、劳动仲裁申请等。劳动者遭遇拖欠工资等问题时，可以选择向劳动局投诉或申请仲裁。同时，文章还涉及相关的法律条文，如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，工会也有权维护劳动者合法权益。除了简单的投
