劳动合同中可以约定工资和基本工资相同或不同。有些用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资相同，但工资不得低于当地最低工资水平。其他福利和补贴等根据岗位制度等形式确定，劳动者实际获得的工资高于劳动合同上显示的工资。而有些用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资保持一致。
劳动合同中约定的工资经双方确定，只要不低于当地最低工资标准即合法。如果劳动合同约定的工资低于实际发放的工资，用人单位可以少缴纳五险一金。通常，绩效考核等每月变动的报酬不包括在五险一金的基数内。
劳动合同中约定的工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时不受影响，以近期12个月的实际发放工资的平均值作为基数。根据《劳动法》，工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资。在计算补偿金时，工资标准应包括奖金和加班费。
合同欺诈的认定标准，包括虚假的质量欺诈行为、商品标识欺诈行为、合同主体欺诈行为等。文章还介绍了合同民事欺诈的特点，如欺诈性邀请、虚假介绍或隐瞒事实等。另外，文章还提到了合同欺诈与合同纠纷的区别，重点强调了行为人是否具有欺骗他人的目的和是否采取了欺骗手
自愿保险与强制保险的区别。自愿保险基于平等互利、等价有偿的原则，双方自愿订立保险合同；而强制保险则是根据国家法律和法规规定，特定人员必须参加的保险，范围受严格限制。如机动车第三者责任保险通常为强制保险。
寄送超市价目表是否构成要约邀请的问题。依据我国合同法的规定，寄送超市价目表属于要约邀请的一种行为。而要约和要约邀请的区别可以通过法律规定、合同的必要条款是否齐备、交易习惯以及行为人的目的等多个方面来判断。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
