“停职查看”是一种常见的处分手段，用于要求员工在出现违法违纪行为时进行反省和纠正错误。通过在一定期限内停止工作，用人单位对停职员工的继续雇佣、岗位职责和待遇进行重新考量和判断。
根据原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，企业在处理违纪职工时，如有法律、法规依据，可以采取停工、停职的方式。但如果没有法律、法规依据，就不能在停工、停职检查期间扣发工资和生活费。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定，用人单位可以根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的规章制度作为人民法院审理劳动争议案件的依据，前提是这些规章制度不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示。
因此，当用人单位决定对员工进行停职查看时，需要明确员工的行为是否构成用人单位规章制度中规定的“违纪行为”。同时，该违纪行为是否可以根据规章制度采取停职停薪的处罚。此外，用人单位应当明确设置停职查看的期限、查看的标准、方法和流程，以及复职的条件和时间。
需要注意的是，停职停薪是一种暂时的处罚措施，在一定时期内暂停劳资双方的权利义务履行，但劳动关系仍然存在。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
婚内财产协议的必要性，指出其合法性及有效性的要求。在合法有效的协议中需要包括当事人基本情况、离婚财产分割等内容。同时，根据《婚姻法》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产应归夫妻共同所有，包括工资、奖金、生产收益等。而婚内财产协议应采用书面形式，对
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
