“停职查看”是一种常见的处分手段，用于要求员工在出现违法违纪行为时进行反省和纠正错误。通过在一定期限内停止工作，用人单位对停职员工的继续雇佣、岗位职责和待遇进行重新考量和判断。
根据原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，企业在处理违纪职工时，如有法律、法规依据，可以采取停工、停职的方式。但如果没有法律、法规依据，就不能在停工、停职检查期间扣发工资和生活费。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定，用人单位可以根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的规章制度作为人民法院审理劳动争议案件的依据，前提是这些规章制度不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示。
因此，当用人单位决定对员工进行停职查看时，需要明确员工的行为是否构成用人单位规章制度中规定的“违纪行为”。同时，该违纪行为是否可以根据规章制度采取停职停薪的处罚。此外，用人单位应当明确设置停职查看的期限、查看的标准、方法和流程，以及复职的条件和时间。
需要注意的是，停职停薪是一种暂时的处罚措施，在一定时期内暂停劳资双方的权利义务履行，但劳动关系仍然存在。
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
《中华人民共和国婚姻法》关于夫妻财产的规定。在夫妻婚姻存续期间，一方的工资属于共同财产，共同财产还包括生产、经营的收益等。同时，夫妻一方也有其个人财产范围，如婚前财产、因身体受伤获得的费用等。夫妻可以约定婚姻期间及婚前财产的归属，如无约定则适用法律的
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
