“停职查看”是一种常见的处分手段，用于要求员工在出现违法违纪行为时进行反省和纠正错误。通过在一定期限内停止工作，用人单位对停职员工的继续雇佣、岗位职责和待遇进行重新考量和判断。
根据原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规定，企业在处理违纪职工时，如有法律、法规依据，可以采取停工、停职的方式。但如果没有法律、法规依据，就不能在停工、停职检查期间扣发工资和生活费。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定，用人单位可以根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的规章制度作为人民法院审理劳动争议案件的依据，前提是这些规章制度不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示。
因此，当用人单位决定对员工进行停职查看时，需要明确员工的行为是否构成用人单位规章制度中规定的“违纪行为”。同时，该违纪行为是否可以根据规章制度采取停职停薪的处罚。此外，用人单位应当明确设置停职查看的期限、查看的标准、方法和流程，以及复职的条件和时间。
需要注意的是，停职停薪是一种暂时的处罚措施，在一定时期内暂停劳资双方的权利义务履行，但劳动关系仍然存在。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
犯罪嫌疑人在取保候审期间的工资问题，规定在取保候审期间没有工作的犯罪嫌疑人无法获得工资。劳动者在被限制人身自由期间，用人单位有权暂停履行劳动合同，并不用承担相应义务。同时文章也详细说明了取保候审的办理程序，包括申请、决定和执行取保候审等环节。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
