根据劳动法规定,劳动者在离职到期后,用人单位应当支付其工资。然而,大多数企业并不会在离职当天即时结算工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以采取以下两种途径来要求支付:
劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。这种方式的优点是简单易行,但缺点是各地执法力度可能不一致。
劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。如果劳动者未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资,劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外,还可以主张经济补偿和双倍工资等,一般都能够最终解决问题。然而,申请劳动仲裁需要进行一系列的程序,需要专业人士的指导。
员工离职时需要按照一定的流程进行办理,以下是一般的离职流程:
员工应提前30天将书面《辞职报告》交给人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈,了解员工的离职原因并做记录。
根据离职手续表办理相关手续:
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字,部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品,并确认上交无误后签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司是否有财务上的拖欠(包括借款项、出差报销等),如有拖欠则当场清还,无拖欠则在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续,并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金,人事行政部会根据提供的新账户进行转移;如果需要取出公积金,则由员工自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担