根据劳动法规定，劳动者在离职到期后，用人单位应当支付其工资。然而，大多数企业并不会在离职当天即时结算工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下两种途径来要求支付：
劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。这种方式的优点是简单易行，但缺点是各地执法力度可能不一致。
劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果劳动者未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般都能够最终解决问题。然而，申请劳动仲裁需要进行一系列的程序，需要专业人士的指导。
员工离职时需要按照一定的流程进行办理，以下是一般的离职流程：
员工应提前30天将书面《辞职报告》交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解员工的离职原因并做记录。
根据离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司是否有财务上的拖欠（包括借款项、出差报销等），如有拖欠则当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，则由员工自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
