不发工资可以举报吗

一、不发工资举报电话

如果遇到不发工资的情况，可以拨打12333电话进行投诉。该电话是人力资源和社会保障局的投诉电话。另外，也可以到劳动局监察大队进行投诉。

二、工资支付的法律规定

1. 劳动合同规定的标准

根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994] 489号，以下简称《规定》）第十一条、第十二条、第十三条的规定，所谓“按劳动合同规定的标准”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。鉴于劳动合同制度尚处于推进过程中，根据上述规定执行可能存在困难的情况，地方或行业劳动行政部门可以在不违反《规定》总体原则的基础上，制定过渡措施。

2. 加班加点工资支付问题

根据《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款的规定，对于符合法定标准工作时间的制度工时以外的延长工作时间、安排休息日和法定休假节日工作，应根据加班加点的多少支付工资。具体而言，对于安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的情况，应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；对于安排在法定休假节日工作的情况，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

3. 劳动者日工资的折算

由于劳动定额等劳动标准与制度工时相关联，因此，劳动者的日工资可统一按照劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时、每周工作时间40小时的规定，每月制度工时的天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年05月01日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按照每月制度工作天数23.5天执行。

4. 克扣工资和无故拖欠工资

根据《规定》第十五条，所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定应支付给劳动者的全部劳动报酬）。但以下情况不包括在克扣工资的范围内：

1. 国家的法律、法规中明确规定的情况；
2. 依法签订的劳动合同中明确规定的情况；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的情况；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下降时必须下降工资的情况（但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准）；
5. 因劳动者请事假等原因相应减发工资的情况。

根据《规定》第十八条，所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但以下情况不包括在无故拖欠工资的范围内：

1. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠。

5. 特殊人员的工资支付问题

对于特殊人员的工资支付问题，有以下规定：

1. 劳动者受处分后的工资支付：
   • 劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；
   • 劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按照国家有关规定执行。
2. 学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
3. 新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇按照国家有关规定执行。