离职后仍可以进行工伤鉴定,鉴定结果将决定职工是否有资格享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。
如果在职时缴纳了工伤保险,根据伤残等级,职工将获得社保局工伤保险基金一次性支付的伤残补助金,用人单位一次性支付的医疗补助金和就业补助金。如果在职时单位没有缴纳工伤保险,所有费用将由用人单位支付。伤残等级的补助金额度将根据所在地的具体规定而定。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定,已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工,将从工伤保险基金按月获得生活护理费。
生活护理费分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理。相应的支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下,可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定,裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件,包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时,劳动合同法对裁员程序进行严格限制,规定了不得裁减特定员工的范围,体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定,大部分企业不会在员工离职当天结算工资,而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后,方可离职。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时,劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体,如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等,详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外,还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后,提及了相关的法律规定和通知。