离职后仍可以进行工伤鉴定,鉴定结果将决定职工是否有资格享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。
如果在职时缴纳了工伤保险,根据伤残等级,职工将获得社保局工伤保险基金一次性支付的伤残补助金,用人单位一次性支付的医疗补助金和就业补助金。如果在职时单位没有缴纳工伤保险,所有费用将由用人单位支付。伤残等级的补助金额度将根据所在地的具体规定而定。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定,已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工,将从工伤保险基金按月获得生活护理费。
生活护理费分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理。相应的支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,将享受以下待遇:一是从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为七级伤残为13个
根据《工伤保险条例》第三十六条规定,劳动者在工作期间发生意外伤害并被鉴定为五级或六级伤残时,享受一次性伤残补助金和伤残津贴。此外,劳动者辞职后,与工伤待遇无必然联
职工因工致残鉴定伤残等级后,职工辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖
根据我国《职业病防治法》,高温列为法定职业病危害因素,并将职业性中暑列为法定职业病,而“空调病”尚不属于工伤范畴。劳动部门表示,中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者,中暑发生在生产过程中,工作环境符合高温条件,并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑