离职后仍可以进行工伤鉴定,鉴定结果将决定职工是否有资格享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。
如果在职时缴纳了工伤保险,根据伤残等级,职工将获得社保局工伤保险基金一次性支付的伤残补助金,用人单位一次性支付的医疗补助金和就业补助金。如果在职时单位没有缴纳工伤保险,所有费用将由用人单位支付。伤残等级的补助金额度将根据所在地的具体规定而定。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定,已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工,将从工伤保险基金按月获得生活护理费。
生活护理费分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理。相应的支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题,并详细说明了根据劳动法的规定,解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因,包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下,公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定,当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议,维护自身合法权益。同时,试用期工资不得低于法定最低标准,并体现同工同酬原则,用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为,应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资,同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定,工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间,公司不能解除劳动关系,劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时,文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。