某电子公司员工沈某于1995年在工作中受伤，右手大拇指被截1.5cm。然而，公司未及时申请工伤认定。随后，沈某也未向相关行政部门提出工伤认定申请。直到2014年，沈某与公司解除劳动合同后，才要求公司进行工伤损失的一次性补偿。然而，公司坚决拒绝了该要求。因此，沈某向法院提起诉讼，要求公司赔偿工伤造成的损失，总计28万元。近日，虎丘区人民法院依法审结了该案。
1995年3月，沈某在操作小型冲压机时右手大拇指被机器截断。公司将其送往医院治疗，但未申请工伤认定。治疗6个月后，沈某返回原工作岗位继续工作，并未向相关行政部门申请工伤认定。2014年，公司经营不善，需要裁员，因此解除了与沈某的劳动合同。沈某告诉记者：“公司曾表示，我离职时会得到一次性工伤补偿。”然而，公司否认了这一说法。公司认为：“沈某在工作岗位受伤是事实，但工伤补偿必须经劳动行政部门认定，一次性伤残补助金也不应由公司支付，而应由工伤保险基金支付。”为了获得工伤补偿，沈某于2014年3月向相关部门申请工伤认定，但由于时间过长，沈某无法提供必要的证据。结果，工伤认定失败。无奈之下，沈某再次向法院提起诉讼，要求28万元的工伤补偿。然而，由于缺乏工伤认定，沈某的工伤赔偿请求缺乏事实依据，因此无法实现。随后，沈某向伤残鉴定委员会申请了伤残鉴定，结果证明其劳动能力等级构成八级伤残。因此，沈某将诉讼请求变更为按照人身损害主张权利，而非劳动争议主张工伤待遇。
法院认为，由于原告明确选择以人身损害主张赔偿，因此原告请求保护民事权利的诉讼时效为一年。经审理查明，1995年9月，原告因手指受伤的治疗已终结，此后未再治疗，因此原告自此时起已知道或应当知道其权利受到侵害。因此，一年的诉讼时效应从1995年9月起算。最终，由于诉讼时效已届满，法院驳回了原告的诉讼请求。
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生之日起30日内向所在地区县劳动保障行政部门申请工伤认定。如果公司未申请，家属可在一年内提出申请。若没有合理理由超过一年未申请，劳动行政部门将不再受理。因此，员工在受到工伤后，必须及时申请工伤认定，并按照相关流程申请工伤补偿。否则，超过认定时限将无法获得行政部门的工伤认定结果，也无法获得应有的工伤补偿金。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
