根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。
如果单位不支付工资，可以采取以下措施：
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。
如果投诉无果，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
如果公司没有交社保，可以要求补缴社保。
如果公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
如果在公司工作满一年，公司还要支付失业保险金。
如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。
在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下事项：
要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。
确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
公司不发工资的情况下，劳动者是否可以选择自动离职的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位未按时支付工资的情况下解除劳动合同并自动离职。同时，劳动者还可以采取沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来解决这一问题。
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
拖欠工资自动离职时，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据劳动法第102条规定，劳动者解除劳动合同违反法律规定或保密事项，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了
