根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。
如果单位不支付工资，可以采取以下措施：
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。
如果投诉无果，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
如果公司没有交社保，可以要求补缴社保。
如果公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
如果在公司工作满一年，公司还要支付失业保险金。
如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。
在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下事项：
要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。
确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
