根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。
如果单位不支付工资，可以采取以下措施：
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。
如果投诉无果，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
如果公司没有交社保，可以要求补缴社保。
如果公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
如果在公司工作满一年，公司还要支付失业保险金。
如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。
在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下事项：
要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录。
确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
