根据《中华人民共和国公务员法》，公务员在年度考核中，如果连续两年被确定为不称职，将符合被辞退的法定条件。
如果公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受其他安排，符合被辞退的法定条件。
当公务员所在机关需要调整工作，包括调整、撤销、合并或者缩减编制员额时，如果公务员拒绝合理安排，将符合被辞退的法定条件。
如果公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，并且经过教育后仍无转变，不适合继续在机关工作，但又不宜给予开除处分，将符合被辞退的法定条件。
如果公务员旷工或者因公外出、请假期满后无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，将符合被辞退的法定条件。
然而，《中华人民共和国公务员法》明确规定以下情形的公务员不得被辞退：
如果公务员因公致残，被确认丧失工作能力，将不符合被辞退的法定条件。
如果公务员在规定的医疗期内患病或负伤，将不符合被辞退的法定条件。
如果女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，将不符合被辞退的法定条件。
除上述情形外，根据法律、行政法规的规定，还有其他情形下的公务员不得被辞退。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
