根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位有权单方解除劳动合同。然而，劳动合同法并未明确规定旷工的天数。
根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者的行为符合上述规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同的通知。如果仅仅是口头上批评劳动者而没有正式通知解除劳动合同，则劳动合同仍然有效。
旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），该条例规定了一种处理方式，即用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系。然而，该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令废止。因此，如企业现行规章制度中仍包含“除名”或“开除”等相关条款，则缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同的问题，单位可以根据情况制定内部管理制度，自行决定相应的规定。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
