根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位有权单方解除劳动合同。然而，劳动合同法并未明确规定旷工的天数。
根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者的行为符合上述规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同的通知。如果仅仅是口头上批评劳动者而没有正式通知解除劳动合同，则劳动合同仍然有效。
旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），该条例规定了一种处理方式，即用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系。然而，该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令废止。因此，如企业现行规章制度中仍包含“除名”或“开除”等相关条款，则缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同的问题，单位可以根据情况制定内部管理制度，自行决定相应的规定。
一位厨师因家庭原因请假被餐饮公司单方面解除劳动合同的劳动争议。申请人因儿子病重需要请假一周，但公司以工作忙为由拒绝。后公司以旷工连续超过三天为由解除合同。申请人认为公司解除合同不符合法律法规，要求支付解除劳动会同补偿金40500元。
嫖娼行为对劳动合同的影响。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能仅凭员工嫖娼行为解除劳动合同，需考虑是否严重违反公司规章制度。旷工行为的认定标准则由公司规章制度决定，需同时满足未提供劳动、无正当理和无用人单位同意三个条件。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
公司违约申请仲裁期间劳动者是否应继续上班的问题，指出在劳动合同未解除前，劳动者最好继续上班。文章还介绍了劳动争议调解仲裁的相关法律规定，包括调解、仲裁和诉讼的流程。另外，文章还讨论了旷工是否可以解除劳动合同的问题，指出公司必须遵守规章制度，合法规定旷
