根据深圳劳动法的规定，用人单位在以下情况下可以不经通知即解除劳动合同：
根据深圳劳动法的规定，用人单位在以下情况下需要提前30日以书面形式通知劳动者本人才能辞退员工：
除上述情况外，用人单位辞退职工都需要给予相应的补偿。
另外，用人单位另行安排的工作指劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况；或者劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的情况。
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
解雇、辞退和开除员工时的赔偿问题。赔偿标准通常基于员工在公司的工作年限和月平均工资，具体计算方法是员工在解除劳动合同前12个月的平均工资乘以工作年数。对于劳动法规定的辞退，补偿金标准也是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若劳
辞退裁员补偿的具体数额以及影响因素，包括公司规模与财务状况、员工工作年限等。新劳动法中关于辞退员工给予三倍赔偿的计算方式也有介绍。此外，文章还阐述了辞退与解雇的区别。
