劳动纠纷 劳动争议的管辖范围

劳动争议调解仲裁法第二十一条管辖规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

一、地域管辖

地域管辖是以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖分为以下三种：

1. 一般地域管辖：根据劳动争议发生的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的管辖方式。

2. 特殊地域管辖：特定法律法规规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3. 专属管辖：特定法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，中国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地的仲裁委员会管辖。另外，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

二、级别管辖

级别管辖是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为以下两种：

1. 区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议。

2. 市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

三、移送管辖

移送管辖是指劳动仲裁委员会受理的自身无管辖权或不便于管辖的劳动争议案件，将其移送给有权或便于审理此案的劳动委员会。例如，《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，如果区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

四、涉外管辖

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第243条的规定，因合同纠纷或其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或履行，可以由合同签订地或合同履行地的人民法院管辖。根据此规定，中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款的规定，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。