根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定，调解委员会在调解劳动争议时，必须在申请日起的30天内完成调解工作。如果在期限届满后仍未完成调解工作，则视为调解失败。
人民调解委员会是根据法律设立的群众性组织，负责调解民间纠纷。
在我国，人民调解委员会是基层解决人民内部纠纷的群众性自治组织。在城市中，以居民委员会为单位建立；在农村中，以村民委员会为单位建立。其主要任务包括：
根据法律规定，人民调解委员会在基层人民政府和基层人民法院的指导下开展工作。它使用调解的方式来解决一般的民事纠纷和轻微的刑事案件。当事人经过调解后达成的协议，应当自觉履行。如果一方或双方当事人不愿意调解，或者调解不成功，或者调解后反悔，他们可以向人民法院提起诉讼。
需要明确的是，人民调解委员会并非国家司法机关的一部分，也不是一级行政组织。因此，其活动和结果不具备法律和行政的强制性。
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
中国工伤争议的调解机构及相关规定。根据劳动争议调解仲裁法，工伤争议应由劳动调解仲裁机构处理，而非司法部门。当事人可选择企业劳动争议调解委员会等组织进行调解。调解员需具备公道正派、联系群众等条件，并具备一定的法律知识和文化水平。
劳动纠纷调解的程序，包括调解申请、案件受理、调查、实施调解和调解协议的执行等步骤。双方当事人可以选择是否申请调解，调解委员会审查决定是否受理案件。调查包括争议的事实、相关人员的态度和看法等。调解会议可促成双方达成协议，若无法达成协议则提出处理意见。最
