劳动争议调解不成的情形应该怎么解决

劳动争议调解不成的情形应对方法

根据法律规定

根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定，调解委员会在30日内应当结束劳动争议的调解工作，超过期限则视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，当调解委员会对受理的劳动争议进行调解不成或达成的协议被一方或双方反悔时，当事人可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

调解委员会调解不成的三种情况

调解委员会调解不成的情况包括：1. 经调解委员会调解，双方当事人没有达成调解协议；2. 虽经调解达成协议，但一方或双方反悔；3. 调解没有在法律规定的期间内结案。

劳动争议调解的程序

事前双方协商

在劳动争议发生之日起30日内，当事人应以书面形式向调解委员会提出申请。调解委员会办事机构在受理申请前，应及时了解情况，组织双方协商解决，以避免矛盾升级。如果对方当事人不愿意参与调解，应在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，并向申请人说明不受理的理由。

调解步骤

1. 对争议事项进行详细调查，了解事实真相；2. 调解委员会主任召集双方进行调解会议，对于简易争议，可以由一至二名调解员进行调解；3. 应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，根据相关法律和政策提出调解意见，促使双方自愿达成协议；4. 如果经过调解达成协议，应制作调解协议书，并要求双方自觉履行；如果无法达成协议，应在调解意见书上说明情况。调解过程应制作笔录。