劳动争议调解的程序

劳动争议调解程序的详解

一、劳动争议调解的程序

劳动争议调解委员会在受理当事人的调解申请后，按照以下程序进行调解：

(一) 及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；

(二) 由调解委员会主任主持召开调解会议，邀请有争议的双方当事人参加。对于简单的争议，调解委员会可以指派1-2名调解员进行调解；

(三) 调解委员会充分听取争议双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，并依法公正地进行调解；

(四) 如果调解达成协议，制作调解协议书；如果调解不成，应做好记录，并在调解意见书上说明情况。

调解委员会应当在劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束调解。如果超过期限仍未结束，将视为调解不成。

二、劳动争议调解的法律效力

根据《企业劳动争议条例》的规定，劳动争议调解委员会应当在当事人申请调解之日起30日内进行调解。如果在这期间，当事人拒绝调解或未达成调解协议，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，并告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，如果在调解委员会调解下，劳动争议双方当事人自愿达成解决争议的协议，就会产生调解的效力问题。

根据《劳动法》的规定，劳动争议经调解达成协议后，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下，当事人双方达成的调解协议具有以下两方面的效力：

(一) 调解协议是当事人自愿达成的，具有一定的约束力。当事人不应擅自变更或解除协议，而应自觉、主动地遵守和履行。

(二) 调解协议是由群众性的调解机构主持下进行的，是自愿达成的协议。因此，达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。

总之，调解协议不具有强制执行的法律效力，但当事人有义务自觉履行。