劳动争议调解委员会在受理当事人的调解申请后，按照以下程序进行调解：
(一) 及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；
(二) 由调解委员会主任主持召开调解会议，邀请有争议的双方当事人参加。对于简单的争议，调解委员会可以指派1-2名调解员进行调解；
(三) 调解委员会充分听取争议双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，并依法公正地进行调解；
(四) 如果调解达成协议，制作调解协议书；如果调解不成，应做好记录，并在调解意见书上说明情况。
调解委员会应当在劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束调解。如果超过期限仍未结束，将视为调解不成。
根据《企业劳动争议条例》的规定，劳动争议调解委员会应当在当事人申请调解之日起30日内进行调解。如果在这期间，当事人拒绝调解或未达成调解协议，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，并告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，如果在调解委员会调解下，劳动争议双方当事人自愿达成解决争议的协议，就会产生调解的效力问题。
根据《劳动法》的规定，劳动争议经调解达成协议后，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下，当事人双方达成的调解协议具有以下两方面的效力：
(一) 调解协议是当事人自愿达成的，具有一定的约束力。当事人不应擅自变更或解除协议，而应自觉、主动地遵守和履行。
(二) 调解协议是由群众性的调解机构主持下进行的，是自愿达成的协议。因此，达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。
总之，调解协议不具有强制执行的法律效力，但当事人有义务自觉履行。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
