根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定，调解委员会调解劳动争议有三种情况下视为调解不成：
调解委员会进行调解后，如果双方当事人没有达成调解协议，即无法就争议达成一致意见，那么调解结果被视为不成立。
在一些情况下，尽管调解委员会成功促成双方当事人达成调解协议，但是其中一方或双方在协议达成后又反悔，不履行协议，那么这种情况也被认定为调解不成。
根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定，调解委员会应当在申请调解之日起30日内结束调解。如果调解在规定期限内没有完成，即超过了规定的时间，那么这种情况也被视为调解不成。
根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，当调解委员会调解不成或达成协议后一方或双方反悔时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体条件和期限如下：
1. 申请条件：当事人可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请期限计算：申请期限的计算不包括企业调解委员会在规定期限内进行调解的时间。
劳动争议仲裁调解遵循以下原则：
事实清楚原则要求在仲裁程序中，必须在查明事实、分清责任的基础上进行调解。调解的前提是确保事实清楚。只有当事实被澄清，责任被明确，双方当事人才能认识到自己的行为合法与否，从而促使他们互相谅解和妥协，达成调解协议。如果事实不清楚，则无法进行调解。
自愿原则指在仲裁程序中，是否进行调解以及是否达成协议完全取决于双方当事人的自愿。如果当事人不愿意调解，则无法进行调解。劳动仲裁机关在仲裁程序中必须充分尊重当事人选择调解或仲裁的权利，不得强迫。
合法原则要求在仲裁程序中，调解活动和协议内容必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。也就是说，调解程序和协议必须合法，否则将无法成立。
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
劳动纠纷调解的程序，包括调解申请、案件受理、调查、实施调解和调解协议的执行等步骤。双方当事人可以选择是否申请调解，调解委员会审查决定是否受理案件。调查包括争议的事实、相关人员的态度和看法等。调解会议可促成双方达成协议，若无法达成协议则提出处理意见。最
工伤认定后，如果公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过多种方式来维权。首先可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成功，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解也不成功，劳动者可以向劳
没交社保劳动仲裁能要求其补缴未缴纳的时期的社保！比如2年没有交纳社保，可以仲裁补齐2年应该缴纳的社保。劳动监察部门也将会对企业的违法行为进行相应的处罚。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
