根据《企业劳动争议处理条例》第10条的规定，劳动争议调解委员会在以下三种情况下被视为调解不成：
当经过调解委员会的调解，双方当事人未能达成调解协议时，即视为调解不成。
当经过调解委员会的调解，双方当事人达成协议后，但其中一方或双方后来反悔时，也被视为调解不成。
根据《企业劳动争议处理条例》第10条的规定，调解委员会在规定的期限内未能结束调解的，也被视为调解不成。
根据《企业劳动争议处理条例》第6条的规定，当劳动争议调解委员会无法调解劳动争议，或者虽然达成协议但一方或双方后来反悔时，当事人可以在劳动争议发生之日起60日内（不包括企业调解委员会规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
近年来劳动争议案件不断上升的现象，栖霞区人民法院分析了劳动争议案件的原因和特点，指出亟需调解立法支持。劳动争议涉及企业类型广泛，案件审理难度大，判决难执行。劳动争议调解工作出现滑坡趋势，需要完善相关法律法规，以适应市场经济条件下劳动争议调解工作的需要
成都市总工会与全国其他城市工会共同构建四级区域性劳动争议调处网络的过程和成果。通过成立职工维权工作领导小组、建立区域性劳动争议调解组织、在工业集中发展区建立劳动争议调解机构以及健全工会预警信息网络等措施，实现了对劳动纠纷的预防和解决，保障了劳动关系的
工伤调解并不是谁都可以的，工伤调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织进行调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
