根据《企业劳动争议处理条例》第10条的规定，劳动争议调解委员会在以下三种情况下被视为调解不成：
当经过调解委员会的调解，双方当事人未能达成调解协议时，即视为调解不成。
当经过调解委员会的调解，双方当事人达成协议后，但其中一方或双方后来反悔时，也被视为调解不成。
根据《企业劳动争议处理条例》第10条的规定，调解委员会在规定的期限内未能结束调解的，也被视为调解不成。
根据《企业劳动争议处理条例》第6条的规定，当劳动争议调解委员会无法调解劳动争议，或者虽然达成协议但一方或双方后来反悔时，当事人可以在劳动争议发生之日起60日内（不包括企业调解委员会规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
企业劳动争议调解委员会的性质和作用。它是一个由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成的群众性组织，旨在调解企业内的劳动争议和协调劳动关系。此外，文章还介绍了基层人民调解组织和乡镇、街道劳动争议调解组织的职能和特点。
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
劳动争议调解委员会的职责及其重要性。该委员会负责调解企业与职工之间的劳动争议，包括开除、除名、辞退职工、执行国家规定引发的争议、履行劳动合同争议等。调解活动是处理劳动争议的重要手段之一，目的是解决争议，维护双方权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
