根据《企业劳动争议处理条例》第10条的规定，劳动争议调解委员会在以下三种情况下被视为调解不成：
当经过调解委员会的调解，双方当事人未能达成调解协议时，即视为调解不成。
当经过调解委员会的调解，双方当事人达成协议后，但其中一方或双方后来反悔时，也被视为调解不成。
根据《企业劳动争议处理条例》第10条的规定，调解委员会在规定的期限内未能结束调解的，也被视为调解不成。
根据《企业劳动争议处理条例》第6条的规定，当劳动争议调解委员会无法调解劳动争议，或者虽然达成协议但一方或双方后来反悔时，当事人可以在劳动争议发生之日起60日内（不包括企业调解委员会规定期限内的调解时间）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
中国工伤争议的调解机构及相关规定。根据劳动争议调解仲裁法，工伤争议应由劳动调解仲裁机构处理，而非司法部门。当事人可选择企业劳动争议调解委员会等组织进行调解。调解员需具备公道正派、联系群众等条件，并具备一定的法律知识和文化水平。
公司被劳动仲裁的处理方式。建议先尝试和解并达成协议，再提交给仲裁庭制作调解书以确保执行力。同时，介绍了劳动争议调解的相关法律知识，包括可以向哪些组织申请调解以及企业劳动争议调解委员会的组成和职责。
