根据《企业劳动争议处理条例》第10条的规定，调解委员会调解劳动争议时，可能会出现以下三种情况：
在第一种情况下，经过调解委员会的调解，双方当事人未能达成调解协议。
第二种情况是，虽经调解委员会的调解，双方当事人达成了协议，但其中一方或双方在协议达成后又反悔。
第三种情况是，调解未能在法律规定的期限内结案。
根据《企业劳动争议处理条例》第10条的规定，调解委员会应当在双方当事人申请调解之日起30日内结束调解。如果在规定的期限内未能完成调解，就视为调解不成。
根据《企业劳动争议处理条例》第6条的规定，当调解委员会调解不成或双方当事人达成协议后又反悔时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动争议仲裁申请的时限为劳动争议发生之日起60日内，不包括企业调解委员会在规定期限内进行调解的时间。
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
劳动纠纷调解的程序，包括调解申请、案件受理、调查、实施调解和调解协议的执行等步骤。双方当事人可以选择是否申请调解，调解委员会审查决定是否受理案件。调查包括争议的事实、相关人员的态度和看法等。调解会议可促成双方达成协议，若无法达成协议则提出处理意见。最
工伤认定后，如果公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过多种方式来维权。首先可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成功，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解也不成功，劳动者可以向劳
没交社保劳动仲裁能要求其补缴未缴纳的时期的社保！比如2年没有交纳社保，可以仲裁补齐2年应该缴纳的社保。劳动监察部门也将会对企业的违法行为进行相应的处罚。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
