在接受调解申请并决定受理后，劳动争议调解委员会将指派调解委员对争议事项进行全面调查核实。调查过程中，应当记录调查内容，并由调查人签名或盖章。
调解委员会主任将主持召开调解会议，双方当事人将参加该会议。除当事人外，相关单位和个人也可以参加调解会议，以协助调解。对于简单的争议，调解委员会可以指定1至2名调解委员进行调解。
调解委员会应当听取双方当事人对争议事实和理由的陈述。在查明事实、分清是非的基础上，调解委员会将依据相关劳动法律、法规以及企业规章和劳动合同的规定，进行公正调解。
若经调解委员会的调解，双方达成协议，将制作调解协议书。协议书中应明确双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果以及其他需要说明的事项。协议书由调解委员会主任（或调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书将制作三份，分别由争议双方当事人和调解委员会各持一份。
若调解未能达成协议，调解委员会将作出记录，并在调解意见书上详细说明情况。调解意见书由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书将制作三份，分别由争议双方当事人和调解委员会各持一份。
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
工伤认定后，如果公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过多种方式来维权。首先可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成功，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解也不成功，劳动者可以向劳
没交社保劳动仲裁能要求其补缴未缴纳的时期的社保！比如2年没有交纳社保，可以仲裁补齐2年应该缴纳的社保。劳动监察部门也将会对企业的违法行为进行相应的处罚。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
工伤调解并不是谁都可以的，工伤调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织进行调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
