在接受调解申请并决定受理后，劳动争议调解委员会将指派调解委员对争议事项进行全面调查核实。调查过程中，应当记录调查内容，并由调查人签名或盖章。
调解委员会主任将主持召开调解会议，双方当事人将参加该会议。除当事人外，相关单位和个人也可以参加调解会议，以协助调解。对于简单的争议，调解委员会可以指定1至2名调解委员进行调解。
调解委员会应当听取双方当事人对争议事实和理由的陈述。在查明事实、分清是非的基础上，调解委员会将依据相关劳动法律、法规以及企业规章和劳动合同的规定，进行公正调解。
若经调解委员会的调解，双方达成协议，将制作调解协议书。协议书中应明确双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果以及其他需要说明的事项。协议书由调解委员会主任（或调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书将制作三份，分别由争议双方当事人和调解委员会各持一份。
若调解未能达成协议，调解委员会将作出记录，并在调解意见书上详细说明情况。调解意见书由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书将制作三份，分别由争议双方当事人和调解委员会各持一份。
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
近年来劳动争议案件不断上升的现象，栖霞区人民法院分析了劳动争议案件的原因和特点，指出亟需调解立法支持。劳动争议涉及企业类型广泛，案件审理难度大，判决难执行。劳动争议调解工作出现滑坡趋势，需要完善相关法律法规，以适应市场经济条件下劳动争议调解工作的需要
成都市总工会与全国其他城市工会共同构建四级区域性劳动争议调处网络的过程和成果。通过成立职工维权工作领导小组、建立区域性劳动争议调解组织、在工业集中发展区建立劳动争议调解机构以及健全工会预警信息网络等措施，实现了对劳动纠纷的预防和解决，保障了劳动关系的
工伤调解并不是谁都可以的，工伤调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织进行调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
