劳动争议的调解期限是指在劳动争议调解过程中，当事人和调解委员会必须遵循的时间限制。调解期限分为两种：一种是当事人申请调解的期限，另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限的目的是为了确保劳动争议能够及时得到解决，避免拖延不决。
根据国务院发布的《企业劳动争议处理条例》和劳动部颁布的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，对劳动争议调解期限做出了明确规定。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，调解委员会在调解劳动争议时，必须在当事人申请调解之日起的30日内完成调解。如果在规定的期限内没有完成调解，就视为调解不成。
根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定，当事人在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的30日内，应以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
近年来劳动争议案件不断上升的现象，栖霞区人民法院分析了劳动争议案件的原因和特点，指出亟需调解立法支持。劳动争议涉及企业类型广泛，案件审理难度大，判决难执行。劳动争议调解工作出现滑坡趋势，需要完善相关法律法规，以适应市场经济条件下劳动争议调解工作的需要
