劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。一旦劳动争议仲裁裁决做出，仲裁庭原则上不得随意撤销或变更该裁决，以确保其权威性和稳定性。
发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书对当事人具有效力。当事人不能再以仲裁的方式要求劳动争议仲裁机关对该争议作出裁决。当事人必须在规定的期限内依法履行裁决书。
具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书具有执行力。执行力使得仲裁裁决书的内容可以通过强制执行来实现。
辅助一方当事人进行仲裁的第三人在被辅助的一方当事人败诉时，也要承受该仲裁裁决的后果，与接受其辅助但是败诉的一方当事人公平分担仲裁裁决所决定的后果和责任。
仲裁裁决被撤销意味着仲裁裁决不存在，裁决书自始不发生法律效力，解决劳动争议的问题回到未解决状态。然而，当事人之间的劳动争议仍然存在，仍需要解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后的十五天内向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项重新寻求解决。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
劳动监察和劳动仲裁在权威与效力方面的问题。劳动仲裁的裁决书具有更高的法律效力，对劳动监察机关的处理结果有异议可申请劳动仲裁。劳动行政部门负责人力资源和社会保障事业发展规划、政策制定与监督实施，促进人力资源合理流动，统筹建立社会保障体系，并负责就业、失
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，生效的劳动仲裁调解书具有强制力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以按照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当
